+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Куда обращаться если в трудовой книжки нет печати от организации

Куда обращаться если в трудовой книжки нет печати от организации

Что делать, если в трудовой книжке нет печати 1 Июля Законодательство РФ обязывает работодателей — юридических лиц проставлять в трудовых книжках работников печать организации. Печать организации должна заверять все записи, которые внесли в трудовую книжку за время работы у работодателя. Пункт 2. На титульном листе трудовой книжки должна стоять печать организации или печать кадровой службы. Что делать, если в трудовой книжке нет печати от предыдущего работодателя Является ли нарушением, если в трудовой книжке отсутствует печать предыдущего работодателя, которая должна заверять запись об увольнении с прошлого места работы? И да и нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об отсутствии на титульном листе трудовой книжки печати работодателя

В частности, нами были направлен в Роструд следующий запрос. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы на котором и заводилась трудовая книжка оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 10 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована и, возможно, без сдачи документов в архив.

Является ли в этом случае такая трудовая книжка действительной? Можем ли мы принять ее и продолжать делать в ней записи о работе работника или обязаны отказать в приеме такой книжки по причине ее недействительности? Как поступать с титульным листом трудовой книжки? В соответствии с пунктом 2. В то же время полагаем, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной.

В случае, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать факта, имеющего юридическое значение.

При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь. Кроме этого, Пенсионный фонд Российской Федерации в своей деятельности руководствуется, в частности, Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от Федеральный закон от Таким образом, для целей пенсионного обеспечения после указанного периода времени первичным является наличие сведений индивидуального персонифицированного учета.

В соответствии с п. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail.

Печать в трудовой книжке отсутствует Один из посетителей прислал мне на почту следующий вопрос. То есть, нет печати той организации, где я впервые получил трудовую книжку. Но тот завод уже давно перестал существовать.

Что делать, если в трудовой книжке нет печати 1 Июля Законодательство РФ обязывает работодателей — юридических лиц проставлять в трудовых книжках работников печать организации. Печать организации должна заверять все записи, которые внесли в трудовую книжку за время работы у работодателя. Пункт 2. На титульном листе трудовой книжки должна стоять печать организации или печать кадровой службы.

Что делать, если в трудовой книжке нет печати от предыдущего работодателя Является ли нарушением, если в трудовой книжке отсутствует печать предыдущего работодателя, которая должна заверять запись об увольнении с прошлого места работы?

И да и нет. Возможны два варианта: Это нарушение, если у организации есть печать. Смотрите выше, пункт 35 Постановления Правительства РФ от Это не нарушение, если у организации нет печати.

С 6 апреля года у организаций может не быть печати. Требование о проставлении печати в трудовой книжке действует с года, а Федеральный закон РФ, допускающий возможность отсутствия печати в организации, вступил в силу в году.

Отсутствие печати в трудовой книжке не всегда является нарушением. Аналогичный вывод содержится в Приказе Минтруда России от Нарушением данный факт будет являться в том случае, если в организации у прошлого работодателя печать есть, однако в трудовой книжке работника он ее почему-то не проставил.

Действующему работодателю нужно узнать, была ли печать у предыдущего работодателя. Какие организации обязаны иметь печать Чтобы узнать о наличии печати, нужно понимать, какие организации должны иметь печать.

Данные организации можно условно разделить на две группы. Организации, для которых требование к наличию печати установлены законом. Например, в соответствии Федеральным законом от Если предыдущим работодателем была некоммерческая организация, и в трудовой книжке работника нет печати, это нарушение.

Действующему работодателю рекомендуется посоветовать работнику обратиться к прошлому работодателю с требованием проставить печать. Если же действующий работодатель уже принял такую книжку, у работника следует запросить иные документы, подтверждающие период работы в прошлой организации. Это нужно для зачета данного периода в страховой стаж.

Организации, для которых требование к наличию печати установлены уставом. Это организации, которые в силу закона могут не иметь печати, однако сами для себя установили требование о наличии печати в уставе организации. Чтобы не ошибиться и не найти нарушения там, где его нет, обратитесь к уставу организации. Если устав организации не предусматривает наличие в организации печати, рекомендуем работнику иметь на руках трудовую книжку и документ, который подтвердит законный факт отсутствия печати в книжке и на других документах от работодателя.

Наличие такого документа позволит действующему работодателю удостовериться в отсутствии нарушения, принять трудовую книжку работника и учесть предыдущий период работы в страховой стаж. Что делать, если в трудовой книжке нет печати на титульном листе Будет ли являться нарушением отсутствие печати на титульном листе в трудовой книжке работника?

В этом вопросе действуют правила, описанные выше. Узнайте, какой работодатель заполнял титульный лист. Напоминаем, что возможны два варианта: Организации, для которых требование к наличию печати установлены законом. Исходя из этого определите, является ли отсутствие печати на титульном листе нарушением. Автор: Александр Южалин.

Печать в трудовой книжке отсутствует

Печать в трудовой книжке отсутствует Один из посетителей прислал мне на почту следующий вопрос. То есть, нет печати той организации, где я впервые получил трудовую книжку. Но тот завод уже давно перестал существовать. Мне предложили обратиться в архив, но в архиве печати завода нет. У меня в трудовой полтора десятка записей о работе по всей России. Никто мне раньше не говорил, что моя трудовая книжка недействительна. Восстановить все записи, обращаясь во все организации, нереально.

Правы ли в Пенсионном фонде? И что мне делать? Отсутствие на титульном листе трудовой книжки печати организации не является достаточным основанием для отказа в установлении пенсии. Отделения Пенсионного фонда должны основывать свои решения об установлении пенсии или об отказе, рассматривая всю совокупность документов, которые представляет заявитель. На практике такие трудовые книжки с отсутствующей печатью на титульном листе сотрудники ПФР объявляют недействительными даже при том, что все остальные записи о работе сделаны правильно и заверены всеми необходимыми печатями и подписями.

Спорить с сотрудниками территориального органа Пенсионного фонда РФ трудно, так как по закону им принадлежит право оценивать документы, представленные для установления пенсии, в том числе и по надлежащему оформлению трудовых книжек.

Считается, что отсутствие печати не позволяет достоверно установить тот факт, что сведения о работе в соответствующем разделе трудовой книжки относятся именно к тому лицу, которое указано на титульном листе. Но выход из этой ситуации есть. Что делать, если нет печати в трудовой книжке Ответ на этот вопрос зависит от того, ликвидирована ли организация, выдавшая трудовую книжку и не проставившая оттиск печати на титульном листе.

Если организация существует Если организация ещё существует, вам нужно обратиться в эту организацию с просьбой выдать справку о том, что вы работали в этой организации в тот период, как это указано в первой записи вашей трудовой книжки.

Если организация переименовывалась, то это обязательно должно быть указано в справке. Не нужно просить ставить современную печать на титульном листе, так как это только запутает дело и вызовет лишние подозрения в Пенсионном фонде. Если организация ликвидирована Если организация, выдавшая вам трудовую книжку без оттиска печати на титульном листе, ликвидирована, то придётся обращаться с запросом в архив для получения справок.

Вам необходимо подтвердить факт существования этой организации и вашей работы в ней. Возможно, у вас на руках есть заверенные копии приказов о вашем приёме на работу и увольнении или другие справки из этой организации, подтверждающие эти факты.

Если у вас таких документов нет и в архивах сведения отсутствуют, можно обратиться к бывшим сослуживцам с просьбой выступить свидетелями в суде для подтверждения факта трудовой деятельности в организации. Затем, с архивной справкой или имеющимися у вас документами или свидетелями вы обращаетесь в суд по вашему месту жительства с заявлением о признании факта принадлежности вам трудовой книжки с титульным листом, не заверенным оттиском печати работодателя, принявшего вас на работу, как факта, имеющего юридическое значение.

Делается это в порядке, установленном статьями - Гражданского процессуального кодекса РФ. Суд принимает решение, которое в соответствии со статьёй Гражданского процессуального кодекса РФ является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение. С этим решением суда вы идёте в Пенсионный фонд, который будет обязан принять вашу трудовую книжку так, как если бы печать на титульном листе была в наличии.

То есть, вам не придётся восстанавливать все записи в трудовой книжке. Указанные статьи Гражданского процессуального кодекса Вы можете посмотреть в базе правовых документов по ссылке здесь.

Банк экспертных заключений

Вот консультация полегче и больше подходит в вашей ситуации: Если в трудовой книжке на титульном листе отсутствует печать, то такая книжка недействительна. Пенсионные органы при начислении пенсий довольно критично относятся к трудовым книжкам, на титульном листе которых отсутствует печать, даже если сама трудовая книжка заполнена достаточно верно и правильно.

Очень часто такие книжки признаются недействительными в связи с тем, что не позволяют достоверно установить, действительно ли относятся сведения о трудовой деятельности, приведенные в разделе "Сведения о работе", к тому лицу, которое указано на титульном листе трудовой книжки. Если на момент назначения пенсии организация, оформившая трудовую книжку, существует, то никаких сложностей не возникает.

Работнику просто нужно сходить в эту организацию и поставить на титульном листе трудовой книжки печать. Если же при решении вопроса о назначении пенсии организация, которая оформила трудовую книжку, реорганизована или ликвидирована, то нужно поступить следующим образом. Если организация, оформившая трудовую книжку, реорганизована, то работник имеет полное право требовать от право преемника выдачи документа, подтверждающего, что трудовая книжка заводилась работнику по первому месту работы в установленном порядке.

Обратите внимание! Требовать проставления печати новой организации, образованной в результате реорганизации, по той причине, что предыдущая печать уничтожена, не нужно, так как разница в оттисках печатей на титульном листе трудовой книжки и на странице с записью о первой работе впоследствии может вызвать еще больше вопросов по поводу подлинности трудовой книжки.

В случае отказа администрации организации от выдачи такой справки работник вправе обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию труда. Если организация, оформившая трудовую книжку, ликвидирована, то работнику необходимо собрать информацию, подтверждающую как факт существования этой организации, так и факт его работы в ней.

Такая информация может быть получена, например, из документов, которые хранятся в архивах, и др. В случае невозможности сбора таких документов рекомендуем работнику попробовать восстановить контакты с прежними коллегами по работе, которых можно рассматривать в качестве надлежащих свидетелей факта осуществления им трудовой деятельности в данной организации.

Если работник будет располагать такими документами или заручится согласием бывших сослуживцев подтвердить факт работы в организации, которая завела трудовую книжку, но оформила ее не в полном объеме, то он в порядке, установленном статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации далее - ГПК РФ , вправе обратиться в судебные органы с заявлением о признании такого факта, имеющего юридическое значение, как факт принадлежности заявителю трудовой книжки, титульный лист которой не заверен печатью работодателя, принявшего его на работу.

В соответствии со ст. При наличии такого документа работнику не нужно будет пояснять причины отсутствия оттиска печати на титульном листе всем будущим работодателям и сотрудникам пенсионных органов. Если работодатель выдает трудовую книжку работнику в случае отсутствия ее в связи с утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки об оформлении новой трудовой книжки , вновь оформленная трудовая книжка также должна быть заверена печатью.

В Инструкции по заполнению трудовых книжек сказано, что трудовая книжка может быть заверена также печатью кадровой службы организации. Отметим, что порядок оформления работодателем новой трудовой книжки в случае, если сотрудник, поступающий на работу, ее потерял, приведен в письме Роструда от В нем, в частности, сказано, что в соответствии с частью пятой ст. Таким образом, работодатель по письменному заявлению работника оформляет ему трудовую книжку действующего образца и вносит в нее соответствующие записи.

При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и или непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

В частности, нами были направлен в Роструд следующий запрос.

Что делать, если в трудовой книжке работника нет печати? Опубликовано пользователем OP Трудовая книжка является основным документом, на основании которого начисляются пенсионные выплаты.

Она должна быть заполнена по всем правилам, иначе Пенсионный фонд посчитает такую трудовую книжку недействительной. Это касается и того случая, когда в трудовой книжке нет печати. Выдается трудовая книжка на первом рабочем месте. Бланк документа оплачивает работник, а заполняет работодатель или лицо, имеющие такие полномочия.

Все строки титульного листа заполняются на основании подтверждающих документов. Фамилия, имя и отчество пишутся полностью, дата рождения указывается арабскими цифрами, год не сокращается. Образование, служба в армии, квалификация, разряд и прочая информация переписывается с соответствующих документов, которые должен предоставить работник. После того, как все личные сведения будут вписаны, работник в обязательном порядке должен с ними ознакомиться.

Только после его одобрения ответственное лицо ставит на титульном листе собственную подпись и печать организации. Нужна ли печать на титульном листе? Наличие печати — это необходимое условие, так как Пенсионный фонд очень требовательно относится к ведению этих документов. Печать имеет право ставить только та организация, которая выдавала документ. Если вы заметили, что в трудовой книжке на первой странице нет печати, необходимо обратиться в службу по кадрам той организации, которая ее выдавала.

Если фирма реорганизована, исправить ситуацию должен правопреемник. В том случае, когда он отказывается это делать, пострадавший работник может обратиться в судебные органы. Следует отметить, что та организация, где сотрудник трудится в настоящее время, не может ставить на титульном листе свою печать.

Она будет отличаться от той, которой заверена запись о приеме на работу, а это вызовет дополнительные сомнения о правдивости сведений. Если организация, которая выдала трудовую книжку, ликвидирована, пострадавшему работнику нужно собрать доказательства того, что такая фирма существовала, а работник действительно там трудился. Информация может храниться в архивах, а трудовой контракт, правильно заверенный, должен быть у самого сотрудника — он также является доказательством.

Если по каким-то причинам доступа к этим документам нет, необходимо разыскать бывших коллег, которые могут выступить в качестве свидетелей. Работник может обратиться в суд с требованием признать тот факт, что конкретная организация выдавала трудовую книжку, но не оформила ее должным образом.

Суд вынесет решение, что трудовая книжка принадлежит именно этому работнику и вся информация в ней достоверна. Имея на руках такой документ, работнику не нужно будет объяснять сотрудникам Пенсионного фонда и последующим работодателям, почему нет печати на титульном листе трудовой книжки.

Ответственность и взыскания За неправильное оформление и ведение этих документов предусмотрено наказание. Всю ответственность несет лицо, ответственное за заполнение трудовой книжки.

Наказание может быть следующее: материальная, уголовная ответственность. Дисциплинарная ответственность применяется чаще всего. Чтобы взыскание можно было применить к лицу, которое несет ответственность за заполнение трудовых книжек, необходимо наличие определенных документов: Приказ, который будет доказательством того, что работнику были вменены обязанности по заполнению трудовых книжек.

В документе должна быть подпись уполномоченного сотрудника, подтверждающая, что он с ним ознакомлен. Все обязанности должны быть указаны в должностной инструкции. Документ, подтверждающий вину ответственного лица.

Любое наказание должно осуществляться согласно законодательству. Дисциплинарное наказание можно поделить на следующие виды: замечание в устной форме, выговор, увольнение.

Работодатель сам решает, какое именно взыскание использовать к провинившемуся работнику, но оно должно быть адекватно проступку. Первое нарушение не считается основанием для увольнения, но с работника могут быть сняты полномочия. Как правило, работодатель принимает решение уволить сотрудника, если нарушения были неоднократными. Какой бы вид наказаний ни был применен к провинившемуся работнику, в обязательном порядке должен быть составлен приказ. Он должен содержать информацию и том, кому, за какой проступок и какое взыскание было применено.

В течение трех дней работник должен с ним ознакомиться и расписаться. В том случае, когда он отказывается признавать свою вину и ставить подпись, нужно составить дополнительный акт. Работник, в случае несогласия с взысканием, может обратиться в инспекцию труда или к другим органам по трудовым спорам. Материальная ответственность Материальная ответственность наступает в том случае, когда пострадавший работник понес убытки, например, в случае вынужденной безработицы вследствие недостоверных записей.

Работодатель, по вине которого работник пострадал, может возместить убыток добровольно, согласовав размер компенсации и составить соответствующий приказ. В противном случае пострадавший работник может обратиться в суд для восстановления справедливости.

Что делать, если в трудовой книжке работника нет печати?

Что делать, если в трудовой книжке работника нет печати? Опубликовано пользователем OP Трудовая книжка является основным документом, на основании которого начисляются пенсионные выплаты. Она должна быть заполнена по всем правилам, иначе Пенсионный фонд посчитает такую трудовую книжку недействительной. Это касается и того случая, когда в трудовой книжке нет печати.

Бывают ли трудовые книжки с записями без печати? Что делать, если поставлена плохая печать?

Вот консультация полегче и больше подходит в вашей ситуации: Если в трудовой книжке на титульном листе отсутствует печать, то такая книжка недействительна. Пенсионные органы при начислении пенсий довольно критично относятся к трудовым книжкам, на титульном листе которых отсутствует печать, даже если сама трудовая книжка заполнена достаточно верно и правильно. Очень часто такие книжки признаются недействительными в связи с тем, что не позволяют достоверно установить, действительно ли относятся сведения о трудовой деятельности, приведенные в разделе "Сведения о работе", к тому лицу, которое указано на титульном листе трудовой книжки. Если на момент назначения пенсии организация, оформившая трудовую книжку, существует, то никаких сложностей не возникает. Работнику просто нужно сходить в эту организацию и поставить на титульном листе трудовой книжки печать. Если же при решении вопроса о назначении пенсии организация, которая оформила трудовую книжку, реорганизована или ликвидирована, то нужно поступить следующим образом. Если организация, оформившая трудовую книжку, реорганизована, то работник имеет полное право требовать от право преемника выдачи документа, подтверждающего, что трудовая книжка заводилась работнику по первому месту работы в установленном порядке. Обратите внимание! Требовать проставления печати новой организации, образованной в результате реорганизации, по той причине, что предыдущая печать уничтожена, не нужно, так как разница в оттисках печатей на титульном листе трудовой книжки и на странице с записью о первой работе впоследствии может вызвать еще больше вопросов по поводу подлинности трудовой книжки. В случае отказа администрации организации от выдачи такой справки работник вправе обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию труда.

Все о трудовой книжке. Трудовая книжка – это документ, содержащий сведения о работе человека. В ней указывается трудовой стаж, период работы на определенном месте, достижения, награды, взыскания.  Запись в трудовой книжке без печати не является нарушением закона. Последние изменения законодательства устанавливают, что хозяйствующие субъекты могут работать без печати, кроме установленных законом случаев (приказ Минтруда от №н). Печать потребуется: государственным, муниципальным предприятиям на унитарной основе  Рекомендуется перед подачей искового заявления обращаться в территориальное представительство государственной инспекции по труду.

Записи в трудовой книжке без печати организации включать стаж

Что делать, если в трудовой книжке нет печати от предыдущего работодателя 2 минуты на прочтение 20 апреля Что делать, если в трудовой книжке нет печати от предыдущего работодателя Трудовая книжка относится к документу, по которому можно проследить весь трудовой путь работника. По ней ему начисляется пенсия. Но часты ситуации, когда в книжке отсутствуют важные пометки, подписи, наиболее распространенной проблемой является и отсутствие печати. Это связано с безответственным отношением, забывчивостью работодателя, но от этого владельцу ТК не становится легче, так как из его рабочего стажа может быть вырезан целый кусок. Проблему можно решить и в нашей статье мы расскажем, как это можно сделать. Для начала приведем положения трудового законодательства, по которому можно понять, что печать действительна необходима.

Что делать, если в трудовой книжке нет печати от предыдущего работодателя

По общему правилу если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующих документов например, копии приказа об увольнении. При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у этого работодателя, должны быть заверены подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Но может получиться и так, что записи в трудовой книжке работника, сделанные последним работодателем, не заверены печатью. А этот работодатель к моменту, когда работник поступает на работу к другому работодателю, уже ликвидирован и исключен из ЕГРЮЛ. Может ли новый работодатель исправить отсутствие печати предыдущего работодателя в трудовой книжке? Однако отсутствие печати, которая заверяет записи предыдущего работодателя, исправить не представляется возможным. Один из возможных вариантов в этой ситуации — оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению лица, поступающего на работу, с указанием причины необходимости оформления трудовой книжки. Имейте в виду, что новый работодатель вправе принять такого человека на основную работу только если у него есть документы, подтверждающие его увольнение с прежней работы например, копия приказа об увольнении. В противном случае он может взять его на работу только по совместительству.

Роструд об отсутствии печати на титульном листе трудовой книжки

Трудовые книжки Ответ: Если организация работает без печати - трудовые книжки работников оформляются без проставления в них печати. Оформление трудовых книжек работников без печати, в данном случае, правомерно.

Что делать, если в трудовой книжке нет печати

Иванова, г. Санкт-Петербург Что делать, если у работника на титульном листе трудовой книжки нет печати организации, оформившей трудовую книжку при поступлении на работу впервые? Трудовая книжка оформлялась в году. Организации ТОО больше нет.

ЭКСКЛЮЗИВ: После записи об увольнении нет печати: что делать новому работодателю?

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 chudoostrov-ds.ru