+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная записка межличностный конфликт

Объяснительная записка межличностный конфликт

Чтобы подстраховаться от неправомерных действий со стороны работодателя, работнику лучше зарегистрировать свою объяснительную записку в канцелярии или у секретаря с проставлением на документе соответствующей отметки, после чего забрать себе копию объяснительной с этой отметкой. Другой вариант: работник может написать объяснительную в 2 экземплярах, и один из них, после проставления отметки о приеме, оставить у себя. Тогда никто не сможет сказать, что работник не предоставил письменные объяснения в установленный законом срок. Назначить работнику дисциплинарное взыскание имеет право только его работодатель как правило, в лице генерального директора. Если руководитель принимает решение наказать провинившегося, то на основании такой резолюции оформляются последующие документы например, приказ об увольнении и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как написать объяснительную записку, если состоялся конфликт с руководителем?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: § 9 Конфликты в межличностных отношениях

Инициатором конфликта был сотрудник, обратившийся к работодателю. На второго работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Составлен приказ. Работник от подписания приказа отказался. Приказ был составлен до получения с работника объяснительной. В объяснительной работник изложил свою версию произошедшего, которая диаметрально расходится с версией второй стороны конфликта. Кроме двух сотрудников свидетелей конфликта не было.

Акт об отказе работника от подписи в приказе не составлен. Замечание внесено в личное дело сотрудника. С записью в личном деле сотрудник не ознакомлен. Насколько правомерным было вынесение замечания в данной ситуации?

Цитата: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Предварительно не взяв объяснительную работодатель не имел права выносить дисциплинарное взыскание. Здесь есть повод обратиться в суд о признании приказа незаконным. Хорошо, если дата объяснительной стоит после даты вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.

Пусть работник затребует у работодателя копии всех документов, связанных с вынесением дисциплинарного взыскания статья 62 ТК РФ. Сокращаем работницу, сегодня должна была прийти за трудовой книжкой. Но, пришла и сказала, что нигде расписываться не будет пока не получит расчет полностью. Какие наши дальнейшие действия со стороны работодателя? Можно ли начислить расчет при увольнении без подписи работника на приказе? В день увольнения работнику должны выдать полный расчет.

Составьте акт, что работник отказался знакомиться с приказом об увольнении. Если я отказалась от подписи в приказе, в какой срок директор должен был составить на меня акт об отказе 7. Я отказался подписывать приказ на дисциплинарное взыскание выговор.

Начальство составило соответствующий акт об отказе подписания. Чем это мне грозит? Это может помочь отменить выговор?

Только через суд? Какой акт составляется при отказе от подписи приказа о дисциплинарном выговора, должен ли я подписывать этот акт об ознакомлении? Если вы не подпишите акт, Работодатель так же составит соответствующий акт, потому решать Вам подписывать или нет, но если такой отказ зафиксирован, доказать позже, что Вас с приказом не ознакомили Вы не сможете. В организации должно было быть проведено мероприятие.

Меня попросили помочь его провести. Подготовительный этап был проведен не мной. Во время проведения мероприятия выяснилось, что подготовка проведена некачественно. Поэтому само мероприятие проведено мной не на должном уровне. Сейчас начальник требует от меня подписи на приказе, о проведении мероприятия, что я с приказом ознакомлена.

Но я его в глаза не видела, так как он просто не существовал. Могу ли я отказаться подписывать этот документ? Если Вы просто откажетесь подписывать, то могут просто актировать отказ от подписи, то есть напишут, что Вы от подписи отказались, той датой, которая им нужна, и это будет равносильно Вашей подписи.

Поэтому лучше поставить подпись с указанием настоящей даты и пояснениями. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Применение дисциплинарного взыскания Порядок применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание в виде замечания Наложено дисциплинарное взыскание Признание приказа незаконным. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Белоусов Сергей Николаевич.

Совершенно неправомерно. И может быть обжаловано. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Никитюк Ольга Сергеевна. Из текста Вашего вопроса явно следует нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания. Так, абзацем первым статьи Трудового кодекса РФ установлено: Цитата:. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Выдача документов, связанных с работой, и их копий.

Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий. Юрист Холодилова И. Юрист Кашенцева Светлана Валерьевна. Сразу по факту отказа от подписи. Юрист Тумаев Александр Викторович. Акт оставляется в течении 3 дней, после дается на подпись акт. Юрист Малых Андрей Аркадьевич на сайте. Ничем не грозит. Это затруднит отмену. Через суд. Адвокат Шатохина Наталья Михайловна. Адвокат Чукина Анна Алексеевна.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Инициатором конфликта был сотрудник, обратившийся к работодателю. На второго работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Объяснительную записку в России часто воспринимают как малозначительную формальность и относятся к ее составлению несерьезно. Это неправильный подход. Грамотно написав такой документ, можно защитить себя от дисциплинарных взысканий, от карьерных проблем, а иногда и существенно сэкономить. О том, что такое объяснительная записка и как ее писать в различных жизненных ситуациях, читайте в нашей статье.

Объяснительная — письменный документ, автор которого поясняет причины какого-либо события или факта, имевшего место с ним или с лицами, за которые этот человек отвечает. Такая записка пишется добровольно или по требованию адресата например, руководителя, который в соответствии с Трудовым кодексом РФ должен принять решение о взыскании с учетом объяснений работника. Писать объяснительную записку человеку приходится не потому, что адресат активно интересуется происходящими в жизни автора событиями.

Изложение обстоятельств происшествия с точки зрения его участника — это возможность принять справедливое решение. Поводом для написания объяснительной записки чаще всего являются негативные события: опоздание на работу, пропуск занятий в школе, невыполненное поручение и т. В случаях, когда виновнику грозит серьезное наказание — например, увольнение или дисциплинарное взыскание, — объяснительная записка может стать поводом для отмены санкций или, напротив, будет подтверждающим документом.

Иногда объяснения становятся аргументом сторон в суде, они могут обезопасить работника или работодателя от ответственности или стать доказательством. Куда пишут объяснительные записки Объяснять свое или кого-либо другого поведение принято в нескольких сферах:. Записку пишет работник, если он нарушил трудовую дисциплину опоздал на работу, пришел нетрезвым, не сдал вовремя отчет, не надел спецодежду и т.

Объяснительные за опоздание и другие происшествия обычно подаются в отдел кадров, начальнику подразделения или непосредственно работодателю если это, скажем, ИП. В этом случае может быть два варианта. Если речь идет о школе, объяснительную записку пишут родители или сам ученик в зависимости от возраста школьника.

В высших и средних учебных заведениях записки пишет студент, в отдельных случаях — его родители или законные представители. Объяснительные записки в дошкольные учреждения представляют родители, причем объясняют они свои действия например, причины отсутствия ребенка или задержки оплаты , а не поступки детей.

В трудовом законодательстве установлен четкий срок предоставления объяснительной записки. Статья Трудового кодекса РФ обязывает работодателя не вводить дисциплинарное взыскание в течение двух рабочих дней после требования о предоставлении работником объяснений. Если за эти два дня работник записку не составил, срок считается истекшим.

В какое время предоставлять объяснительные записки по месту учебы, в детский сад и другие учреждения, решает администрация этих организаций, причем срок должен быть разумным. Подобные записки имеют существенное правовое значение, особенно если дело касается трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу РФ, объяснения работника — обязательная часть процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. До тех пор, пока не получена объяснительная записка если не истек срок ее предоставления, указанный в предыдущей главе никакие меры к работнику приняты быть не могут.

Важен не только сам факт предоставления объяснения, но и его содержание. На основе записки работодатель может как применить максимально возможное взыскание, так и отменить наказание работника полностью. Другими словами, если вы опоздали на работу или не выполнили какое-либо поручение по уважительной причине, то объяснительная может спасти вас от кары работодателя.

В то же время написание объяснительной не является обязательным для работника, он может отказаться от этого без каких-либо правовых последствий за исключением того, что работодатель будет принимать решение, основываясь либо только на собственной оценке ситуации, либо на оценке свидетелей и других участников события. Несмотря на различные требования к форме и виду объяснительной записки в разных организациях, есть и общие требования.

Зависит от размеров организации, а также от причины написания записки. Если предприятие или учреждение небольшое, объяснительную пишут на имя руководителя. В организациях со сложной структурой адресатом может быть руководитель подразделения начальник цеха, управления, отдела, участка и т. Если речь идет об объяснительных записках по месту учебы, они обычно подаются на имя ректора или руководителя учебной части, директора школы.

В детском саду — на имя заведующей. Жестких общеприменительных нормативов для оформления объяснительной не существует, за исключением того, что писать ее нужно на листе А4. Считается, что составляться она может в свободной форме, но обязательно должна содержать такие данные:. В обеих частях стиль — строго деловой, без жаргонной лексики. Писать нужно от первого лица. Аргументация должна быть краткой, но убедительной.

В качестве доказательств необходимо излагать подтвержденные факты, ссылаться на документы или на свидетельства других людей.

Вывод в тексте не нужен, его будет делать адресат записки. Приложения к объяснительной записке Приложенные к объяснительной документы делают аргументацию максимально убедительной. В роли приложений могут выступать:. Образцы объяснительных записок Несмотря на то, что текст записки можно придумать с нуля, смысла изобретать велосипед нет.

Предлагаем вам примеры объяснительных записок, которые можно с успехом использовать в своих жизненных ситуациях. О невыполнении должностных обязанностей — сторож не обошел территорию, в результате чего произошла кража, бухгалтер не отправил отчет, из-за чего фирма понесла убытки и т. В этом случае необходимо найти веские объяснения своим действиям или бездействию. Крайне нежелательно обвинять в произошедшем коллег или руководство, записка должна объяснять именно ваше поведение.

Здесь лучшей стратегией будет признание ошибки и обещание впредь такого не допускать. Попытка возложить ответственность за ошибку на другого человека допустима только при наличии документального подтверждения. Образец объяснительной записки на работу об ошибках. Поскольку большинство таких нарушений тянут минимум на дисциплинарное взыскание, причину нужно описать очень убедительно. Образец объяснительной записки на работу об опоздании на работу.

Образец объяснительной записки о невыходе на работу. Объяснительная по месту учебы Текст зависит от места, куда подается записка, и от того, сам ли учащийся объясняет свой поступок либо это делают его родители:. Это может быть болезнь, участие в соревнованиях или других мероприятиях, семейные обстоятельства. Если в младших классах классный руководитель чаще всего не требует документального подтверждения объяснений, то в старших классах, если нет справки от врача, в объяснительной записке в школу требуется привести убедительные аргументы.

Плохое самочувствие или не подтвержденные документами недуги больше одного раза не пройдут. Объяснительная в детский сад Это документ, на основании которого родителям могут, например, вернуть сумму, уплаченную за питание ребенка в пропущенный им день. Но требуются уважительные причины отсутствия. Образец объяснительной записки в детский сад. Сколько времени хранится объяснительная Срок хранения объяснительных записок аналогичен сроку хранения личного дела сотрудника — 75 лет после сдачи в архив.

Однако при нежелании работника объяснять свои действия работодатель должен составить акт об этом то же самое касается ситуации, когда работник не уложился с подачей записки в двухдневный срок.

После составления акта работодатель будет трактовать ситуацию и принимать решение о дисциплинарном взыскании без учета вашего мнения. Образец акта об отказе писать объяснительную записку. Поскольку работодатель уклоняется от получения записки лично, уведомьте об этом трудовую комиссию, курирующую ваш населенный пункт, а также профсоюз своей организации при его наличии.

Записку отправьте курьерской почтой или Почтой России заказным письмом с уведомлением нужна отметка о получении. О том, что письмо будет идти долго, беспокоиться не нужно: датой подачи считается день отправки письма, поэтому обязательно сохраните чеки, которые вам выдадут в почтовом отделении, так как там будет указана дата.

Посещение собраний уже стало обязательным? В случае если классный руководитель или директор школы начинают давить на вас рекомендуем обращаться в Департамент Образования, координаты которого можно найти на сайте администрации вашего населенного пункта.

Объяснительная записка имеет важное значение для принятия решений в самых разных сферах человеческой деятельности. В трудовых отношениях такой документ служит для принятия справедливого решения по поводу наложения взыскания на работника. В учебных заведениях является составной частью системы поддержания дисциплины. Для родителей детсадовцев объяснительная записка — документ, имеющий финансовое значение.

В законодательстве нет четких требований к оформлению и содержанию записки, поэтому ее формат регламентируется деловыми обычаями. В объяснительной необходимо правильно указать адресата и описать произошедшее событие. Авторы таких документов нередко изощряются в длинных художественных описаниях, но более эффективным является краткое изложение фактов от первого лица. Если речь идет о спорных ситуациях, не рекомендуется возлагать вину на других лиц — нужно лишь грамотно описать свои действия.

Аргументация будет действительно убедительной, если автор объяснительной записки подкрепит ее копиями документов. Законом установлен срок для подачи объяснений работодателю — 2 рабочих дня с момента, когда последний потребовал их предоставить. Если работник не успел составить записку за это время, руководитель может действовать по своему усмотрению.

В остальных случаях объяснительные по месту учебы, в детсад и т. Обязать человека писать объяснительную записку нельзя. В трудовых отношениях при отказе работника от объяснений составляется специальный акт. Во всех остальных случаях вы можете отказаться от написания объяснительной без каких-либо последствий.

Если же вы, будучи работником, написали объяснения, а работодатель уклоняется от их рассмотрения, обращайтесь в трудовую комиссию, а записку отправляйте почтой. Профессиональный журналист со стажем. Мне нравится разбираться в сложных финансовых вопросах и доносить их до обычных людей простым и доступным языком. Моя цель - помогать людям повышать уровень финансовой грамотности, делиться с другими интересными денежными фишками и секретами, чтобы люди становились богаче, свободнее и счастливее.

Автор статьи: Василий Рублёв. Содержание 1 Объяснительная записка — что это 2 Для чего пишут объяснительную записку 3 Виды объяснительных записок 4 Куда пишут объяснительные записки 4. Разъяснение обстоятельств и причин события или факта — в эту категорию укладывается подавляющее большинство всех объяснительных, о которых пойдет речь ниже.

Разъяснение полученных данных — объяснительные записки, касающиеся расчетов и отчетности в различных сферах деятельности. По месту работы. По месту учебы. В детский сад. Сначала указывается должность руководителя, на которого подается записка, — полностью, включая название организации. Затем — фамилия, имя, отчество руководителя.

Как хитро написать объяснительную – советы дипломатов

Конфликты являются неотъемлемой частью жизни любой организации. Невозможно найти ни одной организации, в которой - бы ни разу не вспыхивал какой - либо конфликт.

Любой конфликт, как правило, имеет сильный деструктивный заряд. Стихийное развитие конфликта очень часто приводит к нарушению нормального функционирования организации.

Он обычно сопровождается мощными негативными эмоциями, которые стороны испытывают по отношению друг к другу. Эти эмоции препятствуют поиску рационального выхода и формируют образ врага, которого надо во чтобы то ни стало победить или уничтожить. Тем не менее, конфликтами приходиться заниматься, и они, как говорилось выше, являются неотъемлемой частью жизни любой организации.

Более того, во многих случаях именно наличие конфликтов является показателем того, что организация развивается, а не стоит на месте, постепенно загнивая и разваливаясь. Люди приходят в организацию с разным опытом, разными целями, в организации они решают разные задачи, у них разные интересы, между ними складываются различные отношения. И очень часто возникают ситуации, когда цели отдельных сотрудников или даже целых подразделений противоречат друг другу.

Если при этом сотрудники должны по условиям работы взаимодействовать друг с другом, то возникает конфликт. Анализ конфликтных ситуаций показал, что чаще всего это бывают межличностные конфликты. Анализ конфликтов определяется как система логически последовательных методологических, теоретических, методических и организационно - технических процедур, связанных между собой единой целью: получить достоверные данные об изучаемом явлении для последующего их использования в практике урегулирования конфликтов.

В рамках системно - ситуационного анализа конфликты в исследуемой организации рассматривались по следующим направлениям: характеристика начала конфликта, места, особенности деятельности организации; описание сути конфликта; характер и результаты разрешения конфликта; вмешательство в конфликт третьей стороны.

Ситуационный анализ конфликтов проводился непосредственно во время реального развития событий, в период прохождения дипломной практики в данной организации. При анализе конфликтов использовались метод наблюдения, позволяющий наблюдать конфликты в динамике, а также изучение документов объяснительные записки. Межличностные конфликты в организациях - это большой частью, во первых, конфликты по вертикали, когда конфликтующие стороны находятся на разных уровнях управленческой иерархии, и, во - вторых, конфликты по горизонтали, когда стороны расположены на одном уровне иерархии.

Эти конфликты не имеют принципиальных отличий от таких же конфликтов в быту или каких-либо других условиях. Они подчиняются тем же закономерностям, развиваются по той же динамике и могут разрешаться по тем же технологиям.

Отличия могут наблюдаться лишь в предъявляемых позициях сторон, которые в условиях организации приобретают характер мнимо деловых противоречий. Она - открытый, жизнерадостный и активный человек, к её мнению прислушиваются коллеги. Её коллега Вероника Петровна работает вместе с ней. Она также авторитетна и всегда с пониманием относится к желаниям и нуждам ближнего.

Все, кто её знают отзываются о ней как о замечательном человеке. Однако Мария Ивановна уже несколько раз наталкивалась на непонимание со стороны Вероники Петровны. Долгое время это не мешало им работать вместе. Но мелочи из-за которых возникали споры, всё накапливались, и отношения между ними стали приобретать всё более конфликтный характер.

Так, например, при обслуживании клиентов Марией Ивановной вероника Петровна в их присутствии не раз унижала коллегу, стараясь показать её некомпетентность, незнание проблемы. Какая вы бестолковая! Дайте, я сама найду всё быстрее вас! Мои клиенты уходят довольные!

Вероника Петровна начала посмеиваться над Марией Ивановной и придираться к ней. Мария Ивановна отвечала тем же, высказывая своё мнение. Со всеми, кто приходил в отдел, Вероника Петровна разговаривала ровно, охотно и добродушно, и лишь Мария Ивановна была исключением.

Она постоянно подчёркивала, что все коллеги видят в ней хорошего, дружелюбного человека, в то время как Мария Ивановна обижается на неё по абсолютно непонятной причине. Если они оставались в помещении вдвоём, Вероника Петровна вела себя неприветливо, демонстративно не разговаривала или по хамски издевалась над ней. Напротив же, в присутствии коллег она становилась самой любезностью, отвечая на её упрёки вежливым молчанием.

В результате Марии Ивановне никто не верил, когда она пыталась рассказать правду. Более того, её подруги, ослепленные обаятельностью Вероники Петровны, сами стали упрекать Марию Ивановну в несправедливости. У Марии Ивановны начался тяжёлый кризис, и она действительно начала вести себя вызывающе. Спустя некоторое время она решила сменить работу. Но депрессивное состояние продолжалось ещё несколько лет. В результате организация потеряла ценного работника. Мария Ивановна была опытным, хорошо знающим своё дело сотрудником.

Она хорошо знала рынок трудовых ресурсов фирмы, отлично ориентировалась в потребностях клиентов. Её коммуникабельность помогала ей находить общий язык с клиентами фирмы. Всё это давало большой эффект для организации: клиенты были довольны общением с Марией Ивановной, уходили удовлетворённые, она их хорошо обслуживала и находила приемлемые варианты работы.

Со многими клиентами Мария Ивановна поддерживала контакты и после, предлагая им впоследствии и другие более лучшие варианты трудоустройства. Всё это благоприятно сказывалось на деятельности фирмы и приносило определённые положительные дивиденты.

В основе данного конфликта лежат личностные причины, связанные с индивидуально-психологическими особенностями его участников. Причиной конфликтного поведения Вероники Петровны по отношению к Марии Ивановне является конфликт интересов. Вероника Петровна видит в Марии Ивановне свою соперницу, она хочет быть в организации самой милой, любимой и уважаемой, но Мария составляет ей в этом конкуренцию.

Таким образом, причинами конфликта являются несходство характеров, столкновение интересов, личные амбиции. Вероника Петровна проводит в конфликтной ситуации стратегию соперничества. Соперничество - наиболее часто применяемая стратегия: оппоненты пытаются реализовать данный способ достижения своей цели во многих конфликтах. Это и понятно. Собственно конфликт и заключается в противоборстве, подавлении оппонента. Поэтому личность или группа идут на конфликт, так как другими способами договориться с оппонентом не удаётся.

По этой причине тактические приёмы соперничества более разнообразны, чем те, которые позволяют реализовать другие стратегии. Исторически сложилось так, что именно данные средства воздействия совершенствовались в большей мере, чем миротворческие.

Обычно задача определялась таким образом - оппонент должен быть использован или нейтрализован Макиавелли, Катарбинский и др. Основная цель Вероники - подчинение объекта конфликта, нанесение ему морального ущерба и в конечном результате - его уход из организации. Для обеих сторон конфликта характерно разное конфликтное поведение. Для Вероники Петровны характерны концентрация сил, нанесение удара по наиболее уязвимому месту противника, напористость.

Вероника использует тактику психологического насилия. Данная тактика вызывает у оппонента обиду, задевает самолюбие, достоинство и честь. Её проявления: оскорбление, грубость, дискриминационные меры, клевета, дезинформация, обман, унижение. Подобная тактика применяется в межличностных конфликтах часто. Мария Ивановна является другой стороной конфликта.

Долгое время она находится в ситуации конфликта, но без всяких активных действий по его разрешению. Она пытается проводить стратегию сотрудничества, которая впоследствии сменилась стратегией соперничества. Пытаясь погасить конфликт, Мария Ивановна рассказывала коллегам о негативном поведении Вероники Петровны, но они ей не поверили. Таким образом, в лице коллектива мы видим группу поддержки Вероники, которая своим поведением воздействовала на исход конфликта.

В данном случае в группу поддержки можно включить и руководителей организации, которые своим молчанием и невмешательством в конфликт способствовали его развитию и конечному исходу.

Начало конфликта зафиксировано в виде первых актов непонимания со стороны Вероники Петровны. Конфликт в первое время ещё не был конфликтом, пока Мария Ивановна не ответила Вероники Петровне тем же. В этот период Вероника сознательно и активно действует в ущерб Марии, Мария осознаёт, что действия направлены против неё, в связи с этим предпринимает ответные действия.

Таким образом, мы видим, что начало конфликта состоит из нескольких этапов: предконфликт когда Мария не отвечала на действия Вероники ; осознание Марии объективной проблемной ситуации; попытка Марии разрешить ситуацию бесконфликтным способом. Затем наступает открытый период или собственно конфликт, когда Мария открыто отвечает Веронике. Этот период состоит из: инцидента первого столкновения сторон ; эскалации конфликта; сбалансированного противодействия; завершения конфликта.

Сбалансированное противодействие представляет собой противодействие сторон со сниженной интенсивностью. Последняя стадия - завершение конфликта. В данном случае конфликт завершился уходом Марии Ивановны из организации, победой Вероники Петровны. Она добилась того чего хотела, то есть увольнения Марии Ивановны, оставаясь при этом в глазах коллег хорошим, добропорядочным человеком.

Данный конфликт имеет и послеконфликтный период, который у Марии Ивановны длился несколько лет в виде депрессивного состояния. В результате конфликта организация потеряла в лице Марии Ивановны хорошего, толкового работника и доброго, порядочного человека. В данном случае администрации следовало вмешаться и разрешить конфликт с пользой для организации.

Исходом конфликта явилась победа одной из сторон: Вероника Петровна добилась своего: ухода из организации Марии Ивановны. Рассмотрим еще одну ситуацию, имевшую место в исследуемой организации - конфликт между руководителем и подчиненным.

Проблема взаимоотношений руководителей и подчинённых весьма актуальна для современной практики. Среди причин конфликтности отношений руководителя и подчинённого выделяют объективные и субъективные. К объективным причинам конфликтов данного типа относятся:. Субординарный характер отношений. Существует объективное противоречие между функциональной и личностной сторонами отношений руководителя и подчинённого. В управленческой деятельности между руководителями и подчинёнными имеются отношения субординации.

Они характеризуются двумя сторонами функциональной официальной, формальной и личностной неофициальной, неформальной. Первая означает объективно существующую связь между людьми, когда одни группы людей направляют деятельность подчинённых, а последние выполняют указания. Последний обязан выполнять указания и распоряжения начальника, то есть обязан подчиняться. Практически никогда не обеспечивается полное соответствие требований ролей возможностям и способам действий их исполнителей.

Как правильно составить докладную о некорректном и хамском поведении работника?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Составитель: Нугаева О. Рабочая учебная программа обсуждена на заседании кафедры специальной педагогики и специальной психологии УрГПУ. Психология человека является своеобразным введением в систему психологических наук.

Она берет на себя решение конкретных задач теоретической и практической подготовки студента педагогического вуза к его профессиональной деятельности, вооружая его необходимыми знаниями о психологии личности, основных компонентах ее структуры, индивидуальных особенностях, деятельности и общении, о методах исследования личности и др. Она включает сведения из разных областей психологической науки: общей психологии, возрастной психологии, педагогической психологии и социальной психологии.

Дата добавления: ; просмотров: ; Опубликованный материал нарушает авторские права? На чьё имя работник должен писать объяснительную записку при производственной травме? Все исходящие от работника документы пишутся на имя работодателя руководителя если иное не изменено локальными нормами. Может ли объяснительная записка быть доказательством вины работника? Имеет ли работник ООО требовать объяснительную записку с работника филиала?

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Работающие в организации люди различны между собой. Соответственно, они по-разному воспринимают ситуации, в которой они оказываются. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом. Менеджер находится в центре любого конфликта в организации и призван разрешать его всеми доступными ему средствами.

Управление конфликтом является одной из важнейших функций руководителя. Чтобы эффективно управлять конфликтом необходимо знать, какие конфликты бывают, как они возникают, протекают, как эти конфликты можно устранить.

Сложность проблемы конфликта подтверждается тем, что ею занимаются одиннадцать наук: военные науки, искусствоведение, исторические науки, математика, педагогика, правоведение, психология, социология и философия. А потому для конструктивного исхода конфликта здравого смысла бывает недостаточно. Для этого нужны знания истинных причин возникновения конфликта, закономерностей его развития и разрешения.

Целью данной курсовой работы является практическое применение методик и алгоритмов разрешения конфликтов. Практическое применение методики Дж. Во второй главе дана характеристика изучаемого предприятия и анализ социально - психологического климата в коллективе;. Третья глава посвящена процессу разрешения конфликта применительно к конкретной конфликтной ситуации. Под конфликтом понимается столкновение противоположно направленных тенденций в психике отдельного человека, во взаимоотношениях людей, их формальных и неформальных объединениях, обусловленных различием взглядов, позиций и интересов.

Стороны находятся в конфликте, если действия, хотя бы одной из них оказывают отрицательное воздействие на другую. Причём, если они не переходят определённых рамок, то это называется конкуренцией. В противоположной ситуации имеют место отношения сотрудничества, а если влияния нет вообще - стороны независимы друг от друга. Тейлор и М. Вебер видели в конфликте только разрушительные свойства. Бихевиористкая, а затем и современная школа управления установили, что в большинстве случаев конфликты могут иметь и конструктивное начало.

Отрицательное следствие конфликтной ситуации выражается развитием стресса у его участников, снижения морали и сплочённости, сокрытием и искажением информации, снижением производительности труда.

Конструктивная сторона проявляется тогда, когда конфликт мотивирует людей. Эти конфликты возникают на основе различия в целях. Развитие такого конфликта сопровождается обменом информации, согласованием различных позиций, желанием вникнуть в различные точки зрения.

В ходе обсуждений вырабатываются компромиссные решения, ведётся поиск точек соприкосновения. Конфликт взглядов, идей, мыслей в основе лежат различия между участниками во взглядах, идеях, мыслях ;.

Чувственный конфликт у участников различные чувства и эмоции, т. В основе конфликта лежат причины, связанные с психикой личности. Конфликт в социально - экономической системе распределение ресурсов, неопределённость перспектив роста и несовершенная система стимулирования и т. Организационно - технологические конфликты функциональная взаимозависимость индивидов и групп друг от друга; неадекватное разделение труда, ошибки при подборе и расстановке кадров и т.

Конфликты в организации, связанные с функционированием социально - психологической системы отношений;. Внутриличностный конфликт случается внутри индивида и часто по природе является конфликтом целей или взгляда.

Межличностный конфликт затрагивает двух и более индивидов, которые находятся в оппозиции. Это самый распространённый тип конфликта. Межгрупповой конфликт - противостояние двух или более групп в организации.

Этот вид конфликта порождается в борьбе за ограниченные ресурсы или сферы влияния. Конфликт между личностью и группой в основном обусловлен несовпадением индивидуальных и групповых норм поведения. Кроме того, конфликты можно разделить на субъективныеи объективные. Субъективные причины конфликтов в основном связаны с теми индивидуальными психологическими особенностями оппонентов, которые приводят к тому, что они выбирают именно конфликтный, а не какой-либо другой способ создавшегося объективного противоречия.

К объективным причинам конфликтов можно отнести те обстоятельства, которые своим появлением или существованием способствовали появлению вызвавших столкновение интересов людей. Конфликт является развивающимся процессом, состоящим из нескольких этапов. Ниже на рисунке 1 можно рассмотреть эти этапы процесса. Это такое положение дел, при котором интересы сторон вступают в противоречие, но открытого столкновения пока нет. Признаками конфликтной ситуации являются: дискомфорт, напряжение, недоразумения и т.

Причём, последнее может иметь как конструктивный, так и деструктивный исход. Объективный конфликт завершается прекращением объекта, потерей значимости его для одной из сторон или оставление объекта у одной из сторон. Если этого не происходит объективный конфликт переходит в субъективный.

Предупреждение конфликта сводится к мероприятиям организационного и разъяснительного характера улучшение условий труда, справедливое распределение ресурсов, вознаграждения, изменение структуры организации, введение дополнительных координационных механизмов, соблюдение норм и правил поведения и т.

Разрешение конфликта сводится к тому, чтобы заставить конфликтующие стороны прекратить враждебные действия. Таким образом, стратегия разрешения применяется к уже существующему конфликту. Задача любого руководителя сводится к тому, чтобы предупредить как можно больше конфликтов и не дать конфликтной ситуации перерасти в сам конфликт.

Для этого каждый руководитель должен стараться не оставлять без внимания признаки конфликтов и отреагировать на них должным образом. Уход от конфликта - это стратегия поведения при разрешении конфликта характеризуется отсутствием личной настойчивости и желания кооперироваться с другими по его разрешению.

Человек как бы пытается стоять в стороне, быть нейтральным. Если причина конфликта субъективна, то эта стратегия поведения в конфликте благоприятна. Иначе - конфликт развивается дальше. Приспособление характеризуется тем, что одна сторона отдаёт выигрыш другой, а сама остаётся в меньшем выигрыше. Разрешение конфликта силой имеет место тогда, когда заинтересованная сторона на ранг выше другой властное или физическое преимущество. Позиции другой стороны практически не учитываются.

Компромисс имеет место тогда, когда умеренно учитываются интересы каждой из сторон. Для компромисса характерно проведение переговоров, в ходе которых каждая из сторон идёт на уступки. В ходе сотрудничества идеальный вариант разрешения конфликта проблема вглубь не загоняется, признаётся равноправие сторон.

Результат - полное удовлетворение обеих сторон через поиск интересов и способов их удовлетворения в отношении каждого из участников. Социометрическая техника, разработанная Дж. Морено, применяется для диагностики межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о социально-психологической совместимости членов конкретных групп.

Социометрический тест предназначен для диагностики эмоциональных связей, то есть взаимных симпатий между членами группы и решения следующих задач:. Методика позволяет сделать моментальный срез с динамики внутригрупповых отношений с тем, чтобы впоследствии использовать полученные результаты для переструктурирования групп, повышения их сплоченности и эффективности деятельности. Социометрическая методика проводится групповым методом, ее проведение не требует больших временных затрат 15 мин.

Она весьма полезна в прикладных исследованиях, особенно в работах по совершенствованию отношений в коллективе. Но она не является радикальным способом разрешения внутригрупповых проблем, причины которых следует искать не в симпатиях и антипатиях членов группы, а в более глубоких источниках. В настоящее время этот метод имеет много модификаций. Внедрение его в исследования советских психологов связано с именами Е. Кузьмина, Я. Коломинского, В. Ядова, И. Волкова и др. Обследованию может подвергнуться группа лиц любого возраста, начиная от дошкольного, имеющая некоторый опыт взаимодействия и общения.

В зависимости от задач, которые призвано решить исследование, и от особенностей возрастных и профессиональных изучаемых групп, формируются критерии социометрического выбора. Критерий - это вид деятельности, для выполнения которой индивиду нужно выбрать или отвергнуть одного или нескольких членов группы.

Он формулируется в виде определенного вопроса социометрического теста. По содержанию критерии могут быть формальными и неформальными.

С помощью первых измеряются отношения по поводу совместной деятельности, ради выполнения которой создана группа. Вторые служат для измерения эмоциональноличностных взаимоотношений, не связанных с совместной деятельностью например, выбор товарища для досуга.

После выбора и формулировки критериев составляется опросник, содержащий инструкцию и перечень критериев. Перед началом опроса инструктаж тестируемой группы социометрическая разминка.

В ходе его следует объяснить группе цель исследования, подчеркнуть важность его результатов для группы, показать, как нужно, выполнять задания, гарантировать сохранение тайны ответов.

Объяснительную записку в России часто воспринимают как малозначительную формальность и относятся к ее составлению несерьезно.

Чтобы подстраховаться от неправомерных действий со стороны работодателя, работнику лучше зарегистрировать свою объяснительную записку в канцелярии или у секретаря с проставлением на документе соответствующей отметки, после чего забрать себе копию объяснительной с этой отметкой. Другой вариант: работник может написать объяснительную в 2 экземплярах, и один из них, после проставления отметки о приеме, оставить у себя.

Тогда никто не сможет сказать, что работник не предоставил письменные объяснения в установленный законом срок. Назначить работнику дисциплинарное взыскание имеет право только его работодатель как правило, в лице генерального директора. Если руководитель принимает решение наказать провинившегося, то на основании такой резолюции оформляются последующие документы например, приказ об увольнении и т.

Наниматель в этом случае должен отстранить служащего от выполнения его обязанностей до того момента, когда все имущественные и судебные ситуации будут урегулированы. Аналогичные действия наниматель выполняет в том случае, если указанные обязанности имеют друзья и родственники служащего.

Конфликты интересов, связанные с трудоустройством Если в процессе выполнения своих обязанностей и функций государственный служащий столкнулся с организацией, в которой он работал в качестве руководителя, служащего, ему необходимо уведомить об этом своего нанимателя в письменной форме. Руководитель организации должен оценить ситуацию и решить, будут ли предыдущие рабочие взаимоотношения служащего влиять на выполнение его обязанностей.

Если такая ситуация вероятна, то на момент данного процесса государственный служащий должен быть отстранен от своих обязанностей. Придется писать так, как есть: Пример 6 Текст объяснительной записки Пример 7 Текст объяснительной записки Пример 8 Текст объяснительной записки Пример 9 Текст объяснительной записки Пример 10 Фрагмент текста объяснительной записки Пример 11 Текст объяснительной записки Пример 12 Отметка о наличии приложения Пример 13 Отметка о наличии приложения Пример 14 Отметка о наличии приложений Объяснительная составлена.

Что делать дальше? Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и — в обязательном порядке — дату приема. Согласно ст. Если по истечении этого времени объяснения работником не предоставлены, работодатель вправе составить об этом соответствующий акт. На чье имя пишется объяснительная записка? Чтобы точно ответить на этот вопрос, нужно заглянуть в Правила внутреннего трудового распорядка, которые должны действовать в каждой организации.

Скорее всего, там написано, что работник подчиняется своему непосредственному начальнику и генеральному директору. Конфликты интересов на государственной службе — это. Урегулирование конфликта интересов на государственной службе Любая ситуация перерастает в конфликт только в том случае, если присутствует определенный импульс и активность со стороны участников конфликта.

Субъекты конфликта. Для конфликта необходима конфликтная сторона, способная создавать и влиять на ход развития указанного конфликта.

Существуют разные типы коллизий. Ситуации конфликта интересов на государственной службе заслуживают отдельного внимания, поскольку имеют свои психологические, политические и юридические элементы. Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации Типовые ситуации конфликта интересов Как мы уже говорили ранее, конфликт интересов может себя проявлять во множестве форм.

Объяснительная записка Конфликты интересов на государственной службе — это. Под этим понятием подразумевается ситуация, при котором личная заинтересованность служащего государственного типа может прямо или косвенно влиять на соотвествующее выполнение им своих обязанностей. Достаточно часто подобная процедура сопровождается тем, что возникает противоречивая ситуация между личной заинтересованностью лица и законами организации, общества или государства.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. До момента устранения конфликта интересов служащий должен быть отстранен руководителем от выполнения своих обязанностей, которые связаны с личной заинтересованностью.

Конфликты интересов, связанные с оказанием дополниельных услуг и получением подарков Служащий государственных органов, а также его родственники и друзья не должны принимать подарков в какой-либо форме от лиц и организаций, в отношении которых государственным служащим были выполнены некоторые функции государственного характера. Также служащему и его родственникам не рекомендуется принимать подарки, независимо от их стоимости, от подчиненных конкретного государственного служащего.

Уведомлять нужно письменно к примеру докладной запиской. Обновлено: Тогда возникает конфликт или противоречие между собственными интересами служащего и интересами и правами граждан, вследствие чего эти интересы могут быть нарушены, а законным правам наносится вред.

Это определение конфликта интересов КИ прописано в законодательстве РФ. Ситуации конфликта интересов на государственной службе По закону госслужащий обязан в письменном виде уведомить свое непосредственное начальство и представителей тех лиц, которым оказываются услуги, о ситуациях, имеющих потенциальную возможность возникновения КИ.

Степень личной заинтересованности остается полностью на совести служащего, он же несет все последствия юридического характера. Если же госслужащий, участвующий в ситуации конфликта интересов, не предпринимает никаких мер, чтобы бороться с ним, не предотвращая конфликтную ситуацию, то это правонарушение. В качестве наказания может последовать ряд мер, в том числе увольнение служащего с госслужбы. Если имело место нарушение дисциплинарного характера либо же административное правонарушение, то по месту работы проводится инициированная руководством служебная проверка, после чего назначается взыскание.

Помимо этого, сведения о нарушении могут переданы в органы правопорядка. Госслужащий должен уведомить начальство о возникновении ситуаций, связанных с конфликтом интересов Давайте подробнее разберемся, в чем может заключаться заинтересованность гражданина, занятого на госслужбе. В первую очередь — это потенциальная или существующая возможность получения служащим необоснованных доходов в момент исполнения своих непосредственных обязанностей.

Причем они могут быть как в материальной денежной , так и в натуральной форме и могут касаться и самого служащего, и его ближайших родственников или иных граждан, с которыми у него присутствует связь в виде обязательств. Примеры возможного конфликта интересов:. Один из примеров конфликта интересов — пренебрежение запретами, которые обязательны для госслужащих Надо помнить, что под осуществлением функционала государственного управления предполагаются в частности:.

Уведомление получил Наиболее часто встречаются ситуации связанные с прогулами или опозданиями на работу. По поводу возникшей ситуации ему предстоит высказаться в письменном виде, а именно составить документ, именуемый объяснительной запиской. Данная бумага носит пояснительный либо оправдательный характер. Если работник не использует свое законное право оправдаться, это остаётся его личной проблемой. Утвержденной формы объяснительной записки не существует.

То есть единых требований к ее заполнению законом в законодательстве не содержится. Но мы все же приводим для наших читателей один из примеров объяснительных записок в качестве общего ориентира. Трудовой кодекс РФ. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Подойдут не только официальные документы, сгодится даже распечатка с новостного сайта о перебоях в работе ветки метро, по которой добирается до работы опоздавший.

Конфликт интересов, связанный с наличием у служащего другой оплачиваемой работы Согласно законодательству, государственный служащий может заниматься другой оплачиваемой работой, если это не влечет за собой появление конфликта интересов.

В том случае, если должность на другой работе будет содействовать появлению у служащего личной заинтересованности и, соответственно, конфликтной ситуации, он должен уведомить об этом своего руководителя, а также отказаться от другой оплачиваемой должности.

Если же сотрудник не принял никаких мер для того, чтобы осуществить урегулирование конфликта интересов на государственной гражданской службе, руководитель организации должен оградить его от выполнения служебных обязанностей. Объяснительная по отсутствию конфликта интересов Чтобы подстраховаться от неправомерных действий со стороны работодателя, работнику лучше зарегистрировать свою объяснительную записку в канцелярии или у секретаря с проставлением на документе соответствующей отметки, после чего забрать себе копию объяснительной с этой отметкой.

Инфо Тогда никто не сможет сказать, что работник не предоставил письменные объяснения в установленный законом срок. Конфликт интересов: меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Ответственность за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

В нашей стране принят целый ряд нормативных актов по противодействию коррупции. Основным законодательным достижением является Федеральный от Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод преимуществ лицом, указанным в ст.

Обязанность принимать меры по предотвращению конфликта интересов возлагается на государственных служащих часть 3 статьи 10 Закона о противодействии коррупции. Статьей 11 Закона о противодействии коррупции установлен порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов.

Так, упомянутое лицо обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. Оно обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

Представитель нанимателя работодатель , если ему стало известно о возникновении у лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Пройдись по коридору, если есть возможность, умойся холодной водой — чтобы нейтрализовать агрессию внутри себя, хотя бы на пару минут переключись на ряд отвлеченных физических действий.

Объяснительная об конфликтной ситуации с клиентом Может быть и так, что вы обращались за продлением пропуска, однако ответственный сотрудник был в тот момент сильно загружен в связи с установкой новой аппаратуры, подготовкой отчетов и т. Ситуация 8 Если вы планируете проявить инициативу и предполагаете получение управленческого решения от своего руководства, для того чтобы внести какие-либо изменения в производственный процесс или улучшить нестабильную ситуацию, то необходимо будет написать докладную записку.

Дело обстоит так. Меня назначили на объект ответственным за разгрузку железнодорожных вагонов. Важно выявить причину такого поведения работника, важно получить от виновного объяснительную записку, которую следует приложить к бланку докладной записки. Образец докладной можно скачать ниже. Пример для скачивания Докладная о хамском поведении сотрудника образец — скачать. Обсуждение: есть 1 комментарий Здравствуйте! Дежурный врач отказалась смотреть плановых больных, при этом поступлений в больницу не было.

Сейчас заставили писать объяснительную записку. Информационные стенды следует размещать в помещениях государственного органа, позволяющих обеспечить беспрепятственный доступ к ним граждан, в том числе и не имеющих пропуска в государственный орган. Так, целесообразно размещение подобных стендов на входе в здание государственного органа, в помещении кадровой службы государственного органа либо подразделения кадровой службы государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

При определении состава сведений, размещаемых на информационном стенде, целесообразно руководствоваться пунктом В этом случае государственный служащий не только осуществляет отдельные функции государственного управления в отношении организации, которая приносит или принесла ему его родственникам материальную выгоду, но и, по сути, оценивает результаты собственной работы. Описание ситуации Государственный служащий, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность государственного служащего, выполняет оплачиваемую работу в организации, которая является материнской, дочерней или иным образом аффилированной с иной организацией, в отношении которой государственный Служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.

Меры предотвращения и урегулирования При направлении представителю нанимателя предварительного уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы государственному служащему следует полно изложить, каким образом организация, в которой он собирается выполнять иную оплачиваемую работу, связана с организациями, в отношении которых он осуществляет отдельные функции государственного управления. Я связался со сторожем Румянцевым Б.

Я немедленно дал указание специалисту по кадрам Соловьеву В. В последствие, я сам лично так же прибыл на базу. В 12 часов 32 минуты вновь позвонил Салехи А. Я ответил, что пока с людьми не говорил, это делал Виктор и передал ему трубку. Суть разговора в данном документе пересказывать не вижу смысла. Когда я прибыл на базу, мой сотрудник мне это доложил.

Объяснительная записка межличностный конфликт

Конфликты являются неотъемлемой частью жизни любой организации. Невозможно найти ни одной организации, в которой - бы ни разу не вспыхивал какой - либо конфликт. Любой конфликт, как правило, имеет сильный деструктивный заряд. Стихийное развитие конфликта очень часто приводит к нарушению нормального функционирования организации.

Информирую Вас о конфликтной ситуации, возникшей в активной форме 08 июля года между мной, начальником отдела кадров Пригожиным Б. Я связался со сторожем Румянцевым Б. Я немедленно дал указание специалисту по кадрам Соловьеву В.

Добрый день! Состоялся конфликт с одним из руководителем. В должностной инструкции он является одним из руководителей, согласно распоряжению другой. Он попросил сделать каким-то гостям кофе, я в этот момент выполняла поручение руководителя, который у меня стоит в распоряжении. Сказала ему, что сейчас не могу налить кофе, а нас здесь 2 секретаря. Здравствуйте, Ксения. Вам нужно уточнить, что содержится в Вашей должностной инструкции, кому Вы оперативно подчиняетесь, какие отношения в коллективе, кто кому подчиняется, для того, чтобы знать, что писать. Лучше посоветуйтесь с Вашим непосредственным начальником, от этого будет зависеть тактика защиты. Удачи Вам. Вы официально трудоустроены?

При анализе конфликтов использовались метод наблюдения, позволяющий наблюдать конфликты в динамике, а также изучение документов (объяснительные записки). Межличностные конфликты в организациях - это большой частью, во первых, конфликты по вертикали, когда конфликтующие стороны находятся на разных уровнях управленческой иерархии, и, во - вторых, конфликты по горизонтали, когда стороны расположены на одном уровне иерархии. Эти конфликты не имеют принципиальных отличий от таких же конфликтов в быту или каких-либо других условиях.

Объяснительная по урегулированию конфликта интересов

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка. Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Составитель: Нугаева О. Рабочая учебная программа обсуждена на заседании кафедры специальной педагогики и специальной психологии УрГПУ. Психология человека является своеобразным введением в систему психологических наук. Она берет на себя решение конкретных задач теоретической и практической подготовки студента педагогического вуза к его профессиональной деятельности, вооружая его необходимыми знаниями о психологии личности, основных компонентах ее структуры, индивидуальных особенностях, деятельности и общении, о методах исследования личности и др. Она включает сведения из разных областей психологической науки: общей психологии, возрастной психологии, педагогической психологии и социальной психологии.

Как составить докладную записку о хамском поведении сотрудника? На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство. В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ за исключением педагогических работников. Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. naehabatpa

    И Вам всего наилучшего!

  2. Инесса

    А машину замутили,сто процентов.

  3. irerit

    Если есть земельный участок 50 соток), которым пользуются на протяжении более чем 20 лет, но документов на него нету. Попытка найти хоть какие то документы, на основе которых был выделен участок, не увенчалась успехом. Со слов местного землеустроителя участок был выделен в начале 90-х годов, как временное пользование. Также он сказал если я обращусь в районный геокадастр и начну процесс юридического оформления земельного участка, то его могут отобрать так как существует некий документ на основе которого все свободные участки земли (юридически не оформленные в первую очередь распределяются между участкиками АТО либо между другими желающими, со всей страны. Такие прецеденты уже были. Как в такой ситуации быть?

  4. littplewer1970

    Тарас 10 лет назад на меня взяли кредит с моим согласием канешно в кредитна спилка,она закрылась давно я не знаю платили или не платили но слали бумаги с угрозами судами угрожали и т п сейчас к родственнице звонят каждый день,что делать что говорить и как от них отцепится?

© 2018-2021 chudoostrov-ds.ru