+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Типовое положение о кадровой службе рф

Типовое положение о кадровой службе рф

Мы открываем новую рубрику, в которой будем рассказывать об основах кадрового делопроизводства. Начнем с вопросов, касающихся кадровой службы - ее создания, нормативного регулирования деятельности, структуры и состава. В компаниях всевозможных организационно-правовых форм с разной численностью работников, как правило, создается такое структурное подразделение, как кадровая служба. Именоваться оно может отделом управлением, департаментом, службой и пр. Для функционирования кадровой службы необходим организационно-распорядительный документ, закрепляющий ее статус, место в системе управления предприятием, а также порядок образования, права, обязанности и функции - положение о кадровой службе подразделении. Так как положение о структурном подразделении представляет собой документ, имеющий длительный срок действия, к его составлению необходимо подойти ответственно; подробная регламентация должна давать определенный простор деятельности, чтобы в дальнейшем не возникало надобности часто вносить в этот документ изменения например, четко обозначить численность работников кадровой службы и наименования их должностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о кадровой службе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2.3. Кадровое планирование и кадровая работа

Мы открываем новую рубрику, в которой будем рассказывать об основах кадрового делопроизводства. Начнем с вопросов, касающихся кадровой службы - ее создания, нормативного регулирования деятельности, структуры и состава. В компаниях всевозможных организационно-правовых форм с разной численностью работников, как правило, создается такое структурное подразделение, как кадровая служба.

Именоваться оно может отделом управлением, департаментом, службой и пр. Для функционирования кадровой службы необходим организационно-распорядительный документ, закрепляющий ее статус, место в системе управления предприятием, а также порядок образования, права, обязанности и функции - положение о кадровой службе подразделении. Так как положение о структурном подразделении представляет собой документ, имеющий длительный срок действия, к его составлению необходимо подойти ответственно; подробная регламентация должна давать определенный простор деятельности, чтобы в дальнейшем не возникало надобности часто вносить в этот документ изменения например, четко обозначить численность работников кадровой службы и наименования их должностей.

Раздел "Цели и задачи" конкретизирует цель деятельности кадровой службы, состоящую в реализации кадровой политики, которая направлена на обеспечение организации высококвалифицированными работниками для эффективного выполнения всех стоящих перед ней задач. Раздел "Функции" - важнейший раздел, содержащий перечень всех выполняемых кадровой службой работ, сгруппированных по задачам:. Раздел "Руководство" устанавливает наименование должности руководителя кадровой службы, его права, обязанности и персональную ответственность за выполнение всех видов работ, закрепленных положением о подразделении.

Раздел "Взаимоотношения служебные связи " регламентирует, с какими отделами и по каким вопросам взаимодействует кадровая служба. Например, она взаимодействует со всеми структурными подразделениями организации по вопросам комплектования и движения кадров:. Внешние связи, которые кадровая служба постоянно осуществляет наряду с внутренними отделы социального обеспечения, службы занятости, миграционные службы, военкоматы и т. Раздел "Организация работы" может содержать лишь пункт о том, что служба кадров работает в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка компании.

Если деятельность специалистов кадровой службы имеет особенности ненормированный рабочий день, командировки и пр. Можно также включить в раздел и порядок реорганизации службы в случаях изменения организационных условий и пр. Положение действует до замены его новым. Оформляется оно на общем бланке, подписывается руководителем службы и обязательно утверждается руководителем предприятия.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Положение о кадровой службе подразделении должно содержать следующие разделы. В конце раздела важно указать, что служба имеет печать с обозначением своего наименования. Раздел "Функции" - важнейший раздел, содержащий перечень всех выполняемых кадровой службой работ, сгруппированных по задачам: - составление перспективных, годовых, квартальных планов по труду и кадрам; - создание и ведение банка данных о персонале количественном и качественном составе кадров ; - подбор кандидатов и ведение резерва; - отбор на вакантные должности; - организация и проведение аттестации; - подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; - оформление: приема на работу; переводов; увольнений; поощрений; взысканий; командировок; отпусков; трудовых книжек и их учет; справок, подтверждений места работы и стажа; служебных удостоверений и т.

Раздел "Права и ответственность" может включать перечисление следующих прав: - запрашивать у руководителей структурных подразделений необходимые данные о работниках; - требовать в установленных случаях представления документов например, объяснительных или докладных записок, копий свидетельства о браке и т. Например, она взаимодействует со всеми структурными подразделениями организации по вопросам комплектования и движения кадров: - с бухгалтерией - по вопросам оплаты труда: кадровая служба обязана представлять копии приказов о зачислении, увольнении, переводе, отпуске, командировании, поощрении, поскольку на их основе производятся расчет и выдача причитающихся работнику сумм; - с юридической службой юрисконсультом - по сложным вопросам трудовых взаимоотношений; - со службой делопроизводства - по вопросам документирования и организации работы с документами; - с отделом автоматизации IT-подразделением - по поводу использования в работе компьютерных технологий и др.

Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Кадровая служба — отдел, без которого сложно представить деятельность компании. В зависимости от количества сотрудников, которые трудятся в компании и объема кадровой документации руководитель может принять решение поручить данные обязанности работнику организации в порядке совмещения должностей например, выполнять отдельные функции кадровика может секретарь или бухгалтер , а также нанять стороннюю организацию на аутсорсинг.

Скачать образец положения об отделе кадров Основная задача отдела кадров — решение различных вопросов, связанных с персоналом. К ним могут относиться:. Положение об отделе кадров необходимо для того, чтобы документально закрепить права, обязанности, организацию работы структурного подразделения.

Законодательно закрепленной формы такого локального акта нет, поэтому работодатель сам решает, что в него включать. Обычно его структура выглядит следующим образом:.

Чтобы определить задачи, необходимо ответить на вопрос: для чего работает отдел. Как правило, к задачам отдела кадров относят оформление на работу, подбор кадров, проведение аттестации и пр. К функциям принято относить основные направления деятельности, а именно то, что конкретно делает кадровое подразделение. Например, к ним могут относиться составление приказов о приеме и увольнении, составление графика отпусков, штатного расписания и пр.

В этой части положения указываются права и обязанности начальника и иных работников подразделения в рамках выполнения возложенных функций. Здесь прописывается ответственность, которую несут начальник и иные работники отдела кадров за невыполнение своих обязанностей, задач и функций подразделения. Перед тем как приступить к подготовке документа, необходимо подробно изучить устав организации, штатное расписание, должностные инструкции работников. Это поможет грамотно заполнить все разделы положения.

Итоговый документ следует утвердить приказом руководителя. После утверждения, в соответствии с требованиями ст. Если будет зафиксировано неисполнение норм локального акта, ознакомленного с ним работника можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности. Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью.

Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший. Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий. Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана.

Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление. А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию.

Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения. Положение об отделе кадров. Волченко Ольга. Положение об отделе кадров — это документ, целью которого является закрепление функций структурного подразделения, а также прав и обязанностей его сотрудников.

Оно является локальным нормативным актом и обязательно для исполнения всеми работниками, что требует от работодателя тщательной проработки текста перед его утверждением.

Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Скачать образец положения об отделе кадров Почему нужно разработать положение о работе с кадрами Основная задача отдела кадров — решение различных вопросов, связанных с персоналом. К ним могут относиться: прием и увольнение; ведение трудовых книжек; оформление документов трудовых договоров, приказов и пр.

Обычно его структура выглядит следующим образом: Общие нормы. Права и обязанности. Заключительные пункты. Задачи Чтобы определить задачи, необходимо ответить на вопрос: для чего работает отдел. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс.

Автор: Волченко Ольга Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Запрос работодателю о предоставлении документов Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это: социальные гарантии; условия труда и компенсации за вредность; выплаты материальной помощи; оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.

Как подать иск в суд самостоятельно, без юриста Как самостоятельно подать исковое заявление в суд: Определите, куда обратиться. Подготовьте иск, уплатите пошлину. Отнесите документы в канцелярию. Присутствуйте на заседании. Прекращение действия доверенности Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Другие образцы документов. Как подготовить и сдать отчет СЗВ-М через интернет. Зачем нужна и как заполняется доверенность М2.

Как составить доверенность на управление ТС. Как составить протокол заседания инвентаризационной комиссии. Образец письма-просьбы о возврате подписанного экземпляра. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос?

Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика.

Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника.

Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин.

Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Положение об отделе кадров

Кадровая служба — отдел, без которого сложно представить деятельность компании. В зависимости от количества сотрудников, которые трудятся в компании и объема кадровой документации руководитель может принять решение поручить данные обязанности работнику организации в порядке совмещения должностей например, выполнять отдельные функции кадровика может секретарь или бухгалтер , а также нанять стороннюю организацию на аутсорсинг.

Если было принято решение о создании собственной кадровой службы,руководителю организации необходимо определить структуру отдела, назначить его руководителя, рассчитать численность сотрудников. Законодательство не содержит определенных требований к количеству работников отдела кадров, штат и структуру отдела работодатель определяет самостоятельно.

Затем руководитель компании издает приказ о создании кадровой службы. Важным документом является положение об отделе кадров. Данный документ не является обязательным, однако помогает установить функции отдела, его основные задачи, определить место в структуре организации, порядок взаимодействия с другими подразделениями. Положение является локальным нормативным актом.

В положение о кадровой службе целесообразно включить следующие разделы:. Независимо от количества сотрудников, отдел кадров создается и ликвидируется приказом генерального директора руководителя компании. Он же назначает руководителя кадрового отдела, которому подчиняются работники подразделения. Как уже говорилось выше, количество специалистов, которое будет трудиться в отделе кадров, остается на усмотрение работодателя.

Чем больше организация — тем больше объем работы у отдела кадров, следовательно, тем больше число сотрудников, которые трудятся в данном отделе. Положение об отделе кадров образецдокумента мы приведем в конце статьи обязательно содержит задачи, которые поставлены перед кадровой службой, в т. Служба безопасности организации может тесно взаимодействовать с отделом кадров при трудоустройстве сотрудников на определенные позиции в компании.

Руководители других подразделений могут обращаться с вопросами о подборе сотрудников, учете рабочего времени и т. Информацию о взаимодействии кадрового отдела с другими структурными подразделениямитакже необходимо отразить в положении об отделе кадров. Имеет ли какие-либо особенности положение об отделе кадров государственного бюджетного учреждения?

В целом, документ будет включать те же разделы, что и положение об отделе кадров любой другой организации. Однако содержание документа может меняться в зависимости от специфики деятельности компании. Так, функции отдела кадров госуниверситета могут иметь особенности, отличные от функций отдела кадров аутсорсинговой фирмы или иной коммерческойорганизации.

Кадровое делопроизводство Заявление работника: увольнение на испытательном сроке образец. Кадровое делопроизводство Как отдыхаем в феврале года. Кадровое делопроизводство СТД-Р - сведения о трудовой деятельности работника. Кадровое делопроизводство Перевод сотрудника на дистанционную работу. Кадровое делопроизводство График отпусков на год.

Кадровое делопроизводство Неполное рабочее время. Кадровое делопроизводство Заработная плата за фактически отработанное время. Кадровое делопроизводство Система управления охраной труда Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу.

Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Законодательство Срок давности привлечения к административной ответственности.

Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная. Штрафы Штрафы магазинам за нарушение масочного режима. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Декретный отпуск Можно ли оформить декретные на мужа. Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал с нулевыми взносами: образец. Бухгалтерский учет Маркировка уборочного инвентаря по СанПиНу: образец. Перейти к основному содержанию.

Похожие публикации. Приказ по инструкциям по охране труда. Как оформить сверхурочную работу. Акт приема-передачи трудовых книжек. Уведомление судебных приставов об увольнении работника образец. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также.

Положение о кадровой службе предприятия (организации, учреждения)

Настоящее положение разработано в соответствии с Настоящее положение регулирует повседневную деятельность кадровой службы Полномочия службы, а также порядок ее взаимодействия с другими структурными подразделениями должностными лицами предприятия по вопросам кадровой работы. Кадровая служба - структурное подразделение предприятия, предназначенное для реализации его кадровой политики и вытекающих из ее содержания задач кадровой работы.

Для обеспечения повседневной деятельности служба имеет печать с обозначением своего полного и сокращенного наименования и указанием на принадлежность к предприятию на правах одного из его структурных подразделений , а также штампы и бланки установленного предприятием вида. Целью деятельности кадровой службы является обеспечение полного и своевременного удовлетворения текущих и перспективных потребностей предприятия в кадровых ресурсах посредством его комплектования необходимым количеством работников требуемых специальностей и квалификации.

Непосредственное руководство кадровой службой осуществляет ее директор, являющийся прямым начальником всех сотрудников службы. Директор службы подчиняется генеральному директору предприятия, назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора по представлению аттестационной комиссии предприятия.

В интересах надлежащей организации кадровой работы в составе кадровой службы формируются отделы, группы и иные самостоятельные участки. Организационная структура, а также квалификационно-численный состав кадровой службы ежегодно устанавливаются генеральным директором предприятия по представлению директора службы приложение N 1 к положению.

Законодательными и нормативно-правовыми актами органов государственной власти. Организационно-распорядительными актами территориальных и отраслевых ведомственных органов управления, по отношению к которым предприятие занимает подчиненное положение. Организационно-методическими, нормативно-техническими документами по вопросам организации кадровой работы и настоящим положением. Деятельность отделов, групп и иных самостоятельных участков в составе кадровой службы регулируется, помимо перечисленного в п.

Работа сотрудников кадровой службы регламентируется соответствующими должностными инструкциями. Организационно-правовое, информационное, кадровое, финансовое и материально-техническое обеспечение кадровой службы осуществляется за счет ресурсов предприятия.

Нормирование труда сотрудников кадровой службы, расчет их общей численности, а также распределение и постановка заданий осуществляются на основе действующих Единых норм времени и выработки Условия труда сотрудников кадровой службы установить в соответствии с трудовыми договорами. Порядок оплаты труда сотрудников кадровой службы устанавливается положением о материальном стимулировании предприятия в соответствии с условиями, предусмотренными соответствующими трудовыми договорами.

Порядок привлечения сотрудников кадровой службы к дисциплинарной ответственности устанавливается положением о дисциплине и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Положение о кадровой службе утверждается генеральным директором предприятия по представлению директора кадровой службы. Нормы и правила, содержащиеся в настоящем положении, являются обязательными для исполнения всеми структурными подразделениями кадровой службы и ее сотрудниками.

В рамках осуществления перечисленных в п. Оформление и ведение трудовых книжек, личных карточек, личных дел, страховых свидетельств государственного пенсионного страхования ГПС , медицинских полисов обязательного медицинского страхования ОМС. Контроль за соблюдением на предприятии законодательства, нормативно-правовых актов, локальных актов, организационно-распорядительных актов в области кадровой работы.

Контроль достоверности сведений персональных данных , сообщаемых о себе сотрудниками. Определение и уточнение предельной численности и фонда оплаты труда сотрудников предприятия. Методическое руководство кадровой работой в структурных подразделениях предприятия. Работа с обращениями сотрудников, организация их приема по насущным вопросам.

В зависимости от изменений в направленности и содержании кадровой политики предприятия задачи кадровой службы могут уточняться. В интересах надлежащего осуществления своей деятельности кадровая служба наделяется соответствующими полномочиями: правами и обязанностями. Запрашивать у должностных лиц предприятия, а также органов управления власти , сторонних организаций предприятий, учреждений сведения о сотрудниках с целью уточнения соответствующих персональных данных, а при приеме на работу и перемещениях сотрудников - мнение руководителей соответствующих структурных подразделений о целесообразности предполагаемых перестановок.

Требовать при приеме на работу и в других установленных случаях представления сотрудниками соответствующих документов: паспорта или заменяющего его документа, трудовой книжки, документа об образовании наличии специальных знаний умений , страхового свидетельства ГПС и др. Давать разъяснения и рекомендации по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы. Давать должностным лицам предприятия обязательные для исполнения указания по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы.

Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по вопросам организации кадровой работы. Осуществлять взаимодействие с органами власти управления , сторонними организациями предприятиями, учреждениями по вопросам, относящимся к компетенции кадровой службы. Визировать проекты документов, подготовленных другими подразделениями предприятия, если в таких документах затрагиваются вопросы, относящиеся к компетенции кадровой службы.

Оформлять и выдавать в соответствии с действующими на предприятии правилами по письменным запросам заявлениям справки, заключения, выписки и иные аналогичные документы.

Осуществлять регулярный контроль за исполнением должностными лицами предприятия требований, предъявляемых к организации кадровой работы, периодически информировать соответствующих лиц, а также руководство предприятия о результатах контроля.

Своевременно и качественно, в полном соответствии с законодательством, нормативно-правовыми актами, локальными актами, организационно-распорядительными актами в области кадровой работы выполнять возложенные на нее задачи.

Поддерживать условия, обеспечивающие требуемую эффективность кадровой работы. Обеспечивать сохранность полученных сведений о сотрудниках от разглашения утраты в процессе обработки. Предоставлять органам управления власти , сторонним организациям предприятиям, учреждениям информацию по вопросам, отнесенным к компетенции кадровой службы, в соответствии с действующими на предприятии правилами.

Представлять руководству предприятия отчет о результатах кадровой работы не позднее В интересах надлежащего осуществления своей деятельности кадровая служба организует взаимодействие с другими структурными подразделениями и должностными лицами предприятия, а в необходимых случаях - с органами власти управления , сторонними организациями предприятиями, учреждениями в соответствии с установленным в компании порядком.

Соблюдение требований законодательства, нормативно-правовых актов, локальных актов, организационно-распорядительных актов в области кадровой работы. Директор кадровой службы несет персональную ответственность за руководство повседневной деятельностью службы в объеме, предусмотренном заключенным с ним трудовым договором и должностной инструкцией.

Порядок привлечения директора кадровой службы к ответственности определяется положением о дисциплине руководящего состава предприятия. Сотрудники службы несут ответственность за исполнение своих обязанностей в объеме, предусмотренном соответствующими трудовыми договорами и должностными инструкциями. Порядок привлечения сотрудников кадровой службы к ответственности определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Организационная структура и квалификационно-численный состав кадровой службы определяются исходя из содержания и объема возлагаемых на нее задач расчетным методом. Для расчетов используются:. Подготовка исходных данных и производство расчетов организуются директором кадровой службы. Результаты расчетов представляются на рассмотрение генерального директора предприятия не позднее По результатам рассмотрения организационная структура и квалификационно-численный состав кадровой службы утверждаются приказом генерального директора предприятия.

Изменения в организационной структуре и квалификационно-численном составе кадровой службы производятся приказом генерального директора по представлению директора службы. Организационная структура кадровой службы включает следующие подразделения самостоятельные участки работы :. Квалификационно-численный состав кадровой службы распределяется по категориям руководители, специалисты, исполнители исходя из содержания и объема задач, возлагаемых на службу, а между ее структурными подразделениями - исходя из задач соответствующих отделов групп.

Положение о подразделении кадровой службы - это документ, устанавливающий системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции соответствующего подразделения, и регламентирующий порядок осуществления его повседневной деятельности.

Как и положение о кадровой службе, положение о структурном подразделении относится к организационно-распорядительной документации и представляет собой один из издаваемых предприятием организацией, учреждением локальных актов.

Общий порядок разработки положения о подразделении кадровой службы в основном соответствует рассмотренному выше. Разработка положения производится в соответствии с решением руководителя кадровой службы и включает подготовку предварительного варианта текста, его уточнение, согласование, оформление и представление на утверждение.

После утверждения руководителем кадровой службы документ регистрируется в соответствии с порядком, установленным на предприятии. С утвержденного оригинала изготавливается требуемое количество копий для использования в повседневной работе. Содержание документа обычно разрабатывается на основе документов, регулирующих деятельность предприятия в области управления кадровыми ресурсами, положения о кадровой службе, а также типовых примерных положений о подразделениях кадровой службы.

Структура документа соответствует структуре положения о кадровой службе. Требования к оформлению и изложению текста документа аналогичны рассмотренным выше. Примерный текст положения о подразделении кадровой службы представлен ниже. Ru Юридические документы.

Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате. Общие положения 1. Организационно-правовой статус службы. Перечень функций и задач службы в области организации кадровой работы.

Ответственность службы за ненадлежащую организацию кадровой работы. Другое - указать конкретно. В своей повседневной деятельности кадровая служба руководствуется: 1.

Уставом и локальными нормативными актами предприятия. Функции и задачи кадровой службы 2. Реализация цели деятельности кадровой службы. Основными функциями кадровой службы являются: 2. Организационная административная. Комплекс организационных административных задач: 2. Организация рекрутинга сотрудников. Организация социально-профессиональной адаптации сотрудников.

Организация обучения тренинга сотрудников. Организация контроллинга сотрудников. Организация мотивации сотрудников. Организация ротации сотрудников. Организация кадрового делопроизводства. Комплекс информационных задач: 2. Поддержание в актуальном состоянии базы данных о сотрудниках предприятия. Ведение учетно-справочной работы. Комплекс контрольных задач: 2. Организация проведения внутренних проверок и расследований. Комплекс регулятивных задач: 2.

Формирование и оптимизация организационной структуры предприятия. Планирование, анализ состояния и подведение итогов кадровой работы.

Комплекс методических задач: 2.

Настоящее положение разработано в соответствии с Настоящее положение регулирует повседневную деятельность кадровой службы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа. В целях совершенствования организационных основ управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:. Утвердить прилагаемое Типовое положение о подразделении федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров.

Рекомендовать высшим должностным лицам руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при разработке положений о подразделениях федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров руководствоваться Типовым положением о подразделении федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров.

Настоящим Типовым положением определяются правовое положение, основные задачи и функции подразделения федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров далее - подразделение по вопросам государственной службы и кадров.

Подразделение по вопросам государственной службы и кадров в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, а также положением о подразделении по вопросам государственной службы и кадров, утвержденном в федеральном органе исполнительной власти.

Положение о подразделении по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти. Деятельность подразделения по вопросам государственной службы и кадров контролируется и координируется непосредственно руководителем федерального органа исполнительной власти, либо по его решению уполномоченным заместителем руководителя федерального органа исполнительной власти.

Руководителем федерального органа исполнительной власти для обеспечения эффективной реализации задач и функций подразделения по вопросам государственной службы и кадров создаются возможности для его функциональной независимости и надлежащие организационно-технические условия. Руководитель подразделения по вопросам государственной службы и кадров несет персональную ответственность за деятельность этого подразделения.

Подразделение по вопросам государственной службы и кадров осуществляет следующие основные функции:. В случае, если на подразделение по вопросам государственной службы и кадров возложены функции по противодействию коррупции, в его составе создается обособленное структурное подразделение или определяется должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

Положение об обособленном структурном подразделении должно соответствовать Типовому положению о подразделении федерального государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 15 июля г.

N Подразделение по вопросам государственной службы и кадров для осуществления своих задач и функций имеет право:. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров для осуществления своих задач и функций обязано:. Структура подразделения по вопросам государственной службы и кадров и численность его гражданских служащих утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в пределах установленных Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда и численности работников центрального аппарата и территориальных органов федерального органа исполнительной власти.

Руководство деятельностью подразделения по вопросам государственной службы и кадров осуществляет руководитель данного подразделения, который назначается на должность и освобождается от должности руководителем федерального органа исполнительной власти. Заместители руководителя подразделения по вопросам государственной службы и кадров в пределах своей компетенции координируют работу и осуществляют контроль за соблюдением гражданскими служащими подразделения по вопросам государственной службы и кадров профессиональной служебной этики и правил служебного поведения, выполняют поручения руководителя подразделения по вопросам государственной службы и кадров и руководителя федерального органа исполнительной власти.

Гражданские служащие подразделения по вопросам государственной службы и кадров осуществляют свои полномочия в соответствии с должностными регламентами, утвержденными в установленном порядке. Представлен проект Типового положения о подразделении федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров.

Основные задачи подразделения - реализация кадровой политики органа; ведение кадровой работы. Закрепляются функции. Структура подразделения и численность его гражданских служащих утверждается руководителем органа. Подразделение возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от нее руководителем органа. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Обзор документа Проект Постановления Правительства Российской Федерации "Об утверждении типового положения о подразделении федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров" подготовлен Минтрудом России Досье на проект Пояснительная записка В целях совершенствования организационных основ управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1.

Общие положения 1. Основные задачи подразделения по вопросам государственной службы и кадров 7. Основные функции подразделения по вопросам государственной службы и кадров 8.

Права, обязанности подразделения по вопросам государственной службы и кадров для осуществления своих задач и функций Организация деятельности подразделения по вопросам государственной службы и кадров для осуществления своих задач и функций Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Положение об отделе кадров (образец)

Об утверждении типовых положений о подразделениях кадровой службы регионального таможенного управления и кадровых подразделениях таможни. В целях совершенствования организации кадровой работы в таможенных органах Российской Федерации, в соответствии с приказами ФТС России от 16 мая года N "О типовых структурах таможенных органов Российской Федерации", от 4 августа года N "О применении Методических рекомендаций по разработке и утверждению типового положения о структурном подразделении таможенного органа", распоряжением ФТС России от 27 июля года N р "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке и утверждению типового положения о структурном подразделении таможенного органа" приказываю:. Начальникам региональных таможенных управлений и таможен довести настоящий приказ до сведения должностных лиц, разработать и утвердить положения о соответствующих подразделениях в подчиненных таможенных органах в соответствии с типовыми положениями. Признать утратившим силу приказ ФТС России от 13 февраля года N "Об утверждении Типовых положений о подразделениях кадровой службы регионального таможенного управления и кадровых подразделений таможни".

Скачать образец положения об отделе кадров Основная задача отдела кадров — решение различных вопросов, связанных с персоналом.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В целях совершенствования организационных основ управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:. Утвердить прилагаемое Типовое положение о подразделении федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров. Рекомендовать высшим должностным лицам руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при разработке положений о подразделениях федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров руководствоваться Типовым положением о подразделении федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров. Настоящим Типовым положением определяются правовое положение, основные задачи и функции подразделения федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров далее - подразделение по вопросам государственной службы и кадров. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, а также положением о подразделении по вопросам государственной службы и кадров, утвержденном в федеральном органе исполнительной власти. Положение о подразделении по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти.

Проект Постановления Правительства Российской Федерации "Об утверждении типового положения о подразделении федерального органа исполнительной власти по вопросам государственной службы и кадров" (подготовлен Минтрудом России ). 8 февраля Досье на проект. Пояснительная записка. В целях совершенствования организационных основ управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о подразделении федерального органа исполнительной власти по вопросам го.

Перечень функций и задач службы в области организации кадровой работы. Полномочия службы, а также порядок ее взаимодействия с другими структурными подразделениями должностными лицами предприятия по вопросам кадровой работы. Ответственность службы за ненадлежащую организацию кадровой работы. Кадровая служба - структурное подразделение предприятия, предназначенное для реализации его кадровой политики и вытекающих из ее содержания задач кадровой работы. Для обеспечения повседневной деятельности служба имеет печать с обозначением своего полного и сокращенного наименования и указанием на принадлежность к предприятию на правах одного из его структурных подразделений , а также штампы и бланки установленного предприятием вида. Целью деятельности кадровой службы является обеспечение полного и своевременного удовлетворения текущих и перспективных потребностей предприятия в кадровых ресурсах посредством его комплектования необходимым количеством работников требуемых специальностей и квалификации.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дина

    Даное видео нам понравилось, теперь осталось за балашова проголосовать

  2. sylrimer74

    Михаил,кароче))),ближе к телу.и меняйте камеру.звук отвратный.

© 2018-2021 chudoostrov-ds.ru