+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск без содержания приказ образец

Отпуск без содержания приказ образец

Оформите отпуск сотруднику в режиме онлайн. Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы в формате Word. Бывает, что человеку нужно несколько свободных дней, а отпуск по графику еще нескоро. При этом хотелось бы рабочее место сберечь, а деньгами можно и пожертвовать. Такой перерыв в работе, когда должность остается, а заработок не сохраняется, и называется отпуском за свой счет. Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа на отпуск без сохранения зарплаты Т-6

Чтобы работник мог законно уйти в отпуск без сохранения заработной платы , руководитель организации должен составить письменный приказ о предоставлении выходных без содержания Этот документ является основанием для одобрения просьбы сотрудника о предоставлении неоплачиваемых отгулов за свой счет.

Распорядительный акт работодателя о выделении гражданину свободных дней подписывается обеими сторонами — директором предприятия и наемным сотрудником заявителем.

Наличие этих подписей и других обязательных реквизитов подтверждает правомерность решения об отпуске, оформленного документально. Приказ о выделении наемному сотруднику отгулов без сохранения заработной платы оформляется и становится руководством к действию при обязательном соблюдении следующих условий, оговоренных статьей Трудового кодекса РФ ТК :.

Важным условием для оформления отпуска без содержания является свободное волеизъявление самого сотрудника, выраженное в соответствующем письменном заявлении. Данная оговорка действует безотносительно к тому, кто именно является настоящим инициатором такого отдыха — работник или его работодатель. Если заявитель неоплачиваемого отпуска не является льготником согласно статье ТК РФ , директор фирмы вправе как одобрить данную просьбу, так и правомерно отклонить её.

Заставить работнику пойти в отгулы без содержания работодатель не имеет права — подробности здесь. Распорядительный акт о выделении работнику определенного количества дней для отдыха без содержания рекомендуется составлять по официальной форме Т Данный бланк используется работодателями для оформления отпуска любой разновидности. Это может быть как ежегодный очередной отдых, так и отгул, не предусматривающий выплаты сотруднику заработной платы.

Однако директор предприятия, намеревающийся удовлетворить просьбу работника, вправе оформить надлежащий приказ на любом другом бланке. Например, можно использовать подходящую форму, разработанную самим работодателем. Общая структура приказа о выделении сотруднику времени для неоплачиваемого отдыха за свой счет подразумевает наличие в этом документе следующих разделов:. Скачать пример на отгул без сохранения заработной платы на 1 день. Скачать образец приказа на отпуск за свой счет для пенсионера.

Скачать образец приказа для инвалида. Приказ о предоставлении сотруднику неоплачиваемых отпускных дней оформляется на основании соответствующего заявления, составленного данным сотрудником, а также документации, официально подтверждающей право заявителя на отдых без заработной платы.

К бумагам, доказывающим правомерность неоплачиваемого отпуска, могут относиться в зависимости от причины одобрения данного отгула :. Отдых, не предусматривающий начисление сотруднику заработной платы, предоставляется путем оформления руководителем надлежащего приказа. Такой распорядительный акт составляется по форме, подразумевающей наличие указание определенных сведений.

Данная бумага обязательно подписывается не только директором фирмы-работодателя, но и самим гражданином — заявителем отпуска. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Нужно ли предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по ТК РФ? Как законно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя?

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам по его письменному заявлению. На основании заявления работника об отпуске работодатель издает соответствующий приказ. Отпуск за свой счет предоставляется на срок согласованный между сотрудником и работодателем ч.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен сотруднику по семейным обстоятельствам по его письменному заявлению. На основании заявления работника об отпуске работодатель издает соответствующий приказ. Отпуск за свой счет предоставляется на срок согласованный между сотрудником и работодателем ч. Приказ подписывается руководителем компании или другим уполномоченным лицом.

Постановлением Госкомстата РФ от Постановлением Госкомстата России от Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать. Запись в личную карточку вносится сотрудником кадровой службы на основании приказа об отпуске Указания, утв. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Получить демодоступ. Также читайте: Заявление на отпуск за свой счет Положение о предоставлении отпуска работникам Заявление на отпуск.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы.

Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит.

С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail.

Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы на 2019 год

Оформите отпуск сотруднику в режиме онлайн. Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы в формате Word. Бывает, что человеку нужно несколько свободных дней, а отпуск по графику еще нескоро. При этом хотелось бы рабочее место сберечь, а деньгами можно и пожертвовать. Такой перерыв в работе, когда должность остается, а заработок не сохраняется, и называется отпуском за свой счет. Администрация организации вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине.

Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, и т. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи ТК. Обратите внимание, что по общему правилу представлять отпуск без сохранения зарплаты - право, а не обязанность работодателя.

Исключения из правил предусмотрены только для льготных категорий сотрудников, которым работодатель не вправе отказать в отпуске за свой счет. В частности это пенсионеры, родители и супруги военнослужащих. Полный список льготников составили эксперты Системы Главбух. После того как от сотрудника поступило заявление о предоставлении неоплачиваемого отдыха, где указано основание, работодатель издает приказ.

Этот документ можно составить:. Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от О том, как упростить работу с первичкой , рассказали эксперты Системы Главбух. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Возьмите за образец приказ на отпуск без сохранения заработной платы на год из этой статьи. Он обоснует отсутствие работника, попросившего несколько дней за свой счет. Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы в формате Word Скачайте бесплатно. Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: Заявления на отпуск: образцы года В какие числа перечисляют детские пособия в году Авансовый отчет скачать бланк, образец заполнения Ошибки в книге учета трудовых книжек, за которые вас накажут: как исправить Заявления на увольнение по собственному желанию: образцы года.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

Приведенный образец сделан по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов.

СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно.

Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно? В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь.

Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Материалы по кадрам. Образцы документов по кадрам. Журнал "Кадровик-практик". Электронный справочник "Пакет Кадровика". Информационное Кадровое Сопровождение. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня.

Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Назад в раздел Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью: Книги и журналы учета Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Журнал регистрации приказов. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности. Журнал регистрации заявлений работников.

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Журнал универсальный. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Приведенный образец сделан по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России от

Зачастую сотрудники организаций нуждаются в отпуске по семейным обстоятельствам, который не оплачивается. Решение отпускать либо нет работника остается за руководителем компании. В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны условия, когда генеральный директор не вправе отказать служащему в неоплачиваемом отпуске.

Данный вид отпуска может быть разрешен в соответствии с законодательными нормами. Согласно Трудовому кодексу, из части 1 статьи , сотруднику необходимо направить работодателю заявление в письменной форме с указанием причин для получения отпуска. Обстоятельства должны быть уважительными, включая семейные проблемы. Нормативные акты предусматривают случаи, когда руководитель может не утвердить заявление работника.

Во второй части статьи перечислены условия по предоставлению отпуска за свой счет. При отсутствии сотрудника по уважительным причинам, его рабочее место и должность сохраняются за ним. Трудовой кодекс регламентирует все виды отпусков в индивидуальном порядке, независимо по отношению друг к другу.

Таким образом, если служащий предприятия уже пребывал в ежегодных оплачиваемых или назначенных ему дополнительных днях отдыха, все равно он может рассчитывать на неоплачиваемый, но по усмотрению руководителя компании. Основания по предоставлению отпусков без сохранения оплаты трудовой деятельности утверждены Трудовым кодексом Российской Федерации в статье. Это может быть:. Если работодатель вынуждает сотрудника сформировать заявление по временному невыполнению своих трудовых обязанностей, например, в связи с ремонтом помещения, он имеет полное право направить жалобу в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс предусматривает также и прочие основания на разрешение должностному лицу выделить определенное время не выполнять свои трудовые обязанности без сохранения заработной платы. К ним относится:. По законодательству, инициатива пойти в неоплачиваемый отпуск может принадлежать только самому работнику. Руководитель организации не имеет право навязывать сотруднику свои желания — отправить его отдыхать за собственный счет.

Сотрудник пишет заявление, подробно излагая основания, побуждающие его отказаться от получения полноценной заработной платы из-за определенного количества неотработанных рабочих дней, положенных по графику. Кроме этого, он должен отметить, сколько дней будет отсутствовать.

Трудовой стаж в таких случаях не играет никакой роли. Ситуации, не указанные в нормативных актах, рассматривает работодатель, он по собственному усмотрению решает, предоставлять или отказать сотруднику в отпуске, особенно если это сильно влияет на выполнение общей трудовой деятельности.

Отдел кадров формирует на основе заявления работника специальный приказ, разрешающий ему взять неоплачиваемый отпуск. Заявлением на предоставление неоплачиваемых свободных от работы дней является документ, в котором сотрудник описывает данную просьбу, включая ее причины.

Образец его заполнения особенно не отличается от остальных заявлений. В правом верхнем углу данного документа работник указывает, кому он адресуется, то есть должность руководителя, название компании, фамилия, имя и отчество генерального директора. На этом же месте, ниже строчкой, сотрудник отмечает свою должность, фамилию, имя, отчество — от кого заявление. Затем обозначает название документа. Далее работник раскрывает уважительные основания для временного отсутствия на месте работы.

В конце заявления требуется поставить дату его составления и подпись. Вот пример подобного документа:. Обращаюсь к Вам с просьбой отпустить меня в неоплачиваемый отпуск на пять дней с Документ составляется от руки либо печатается на персональном компьютере на бумажном листе, форматом А4, и направляется руководителю организации.

Многие распорядительные действия генерального директора по отношению к рабочему персоналу выполняются в соответствии с приказом, сформированным работодателем.

То же самое относится к отпуску за свой счет. После рассмотрения заявления сотрудника, руководитель принимает решение, если оно положительное, то составляется приказ по унифицированной форме Т Сотрудник, желающий получить неоплачиваемый отпуск, должен ознакомиться с приказом и поставить в нем свою подпись. Подобный приказ состоит из следующих разделов:. Распоряжения по предоставлению отпуска за счет работника допускается составлять в любой форме, с указанием следующих данных: наименования организации, даты, подписи с расшифровкой.

В настоящее время предприятия все чаще используют унифицированную форму Т Ее бланк выглядит следующим образом:. В приказе следует заполнить всю необходимую информацию, ведь в случае обнаружения проверкой недочетов в его заполнении могут привлечь руководителя организации к штрафным санкциям. Таким образом, готовая форма Т-6 позволяет избежать этих неприятностей. В связи с отличием отпусков между собой они могут быть дополнительными, оплачиваемыми, без сохранения заработной платы, декретными, учебными, их порядок формирования тоже различается.

Бланк заполнения у всех один и тот же — по форме Т Отличия в нем отражаются лишь в разделе А и Б, где графы по ежегодным оплачиваемым и дополнительным отпускам. Заполняют эти строки в совокупности либо отдельно, относительно причин временного освобождения от работы. В приказ на отпуск, составленный по форме Т-6, необходимо внести дату создания документа, сроки, выраженные в календарных днях, сколько будет отсутствовать сотрудник.

Соединение неоплачиваемого отпуска с основным отражается в разделах А и Б, при этом в Б фиксируется общий период отдыха. Таким образом, при желании работника пойти в отпуск без содержания разговора с начальником своего отдела будет недостаточно. Отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам должно быть отражено документально. Копирование материалов допускается только с письменного разрешения владельца исключительных прав на сайт и произведения.

Все для предпринимателя Редакция Политика конфиденциальности. Предпринимателям Открытие юр. Главная Кадры Режим труда и отдыха Отпуска. Содержание статьи Нормативная база на год Условия предоставления По инициативе работника Образец заявления Основные моменты Структура разделов документа Унифицированные формы Отличия и сопровождающие документы Сроки, дата, подпись, печать.

Генеральный директор организации не имеет право требовать от служащего заявления на отпуск без сохранения заработной платы против его воли, ведь это прямое нарушение закона. Подписывает приказ непосредственно генеральный директор предприятия, допускается также подпись уполномоченного лица, сопровождающаяся доверенностью. В конечном итоге подписать приказ должен сам сотрудник.

Печать в данном документе не предусмотрена. Когда выплачиваются отпускные работнику Как правильно оформить перенос отпуска по желанию работника Установленная продолжительность отпуска педагогических работников. Добавить комментарий. Согласен на обработку персональных данных. Полезные материалы КонсультантПлюс. Все меры поддержки предпринимателей в период карантина. Какие ограничения и запреты сейчас действуют.

Как вести учет расходов из-за коронавируса. Образцы документов, которые нужно оформить из-за карантина. Материалы обновляются ежедневно. Для чтения понадобится доступ: получить на 2 дня.

Примеры красивых, креативных и успешных названий фирм ООО по алфавитному списку. Список стран-участников Таможенного союза в году. Малый, средний и крупный бизнес: понятия и основные черты. Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников. Счет 84 бухгалтерского учета. Copyright - ЗнайБизнес. Ру Портал для предпринимателей Копирование материалов допускается только с письменного разрешения владельца исключительных прав на сайт и произведения.

Бухгалтерский учет Открытие юр.

Приказ: отпуск за свой счет (образец)

Новое в сентябре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Зачастую сотрудники организаций нуждаются в отпуске по семейным обстоятельствам, который не оплачивается. Решение отпускать либо нет работника остается за руководителем компании. В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны условия, когда генеральный директор не вправе отказать служащему в неоплачиваемом отпуске.

Чтобы работник мог законно уйти в отпуск без сохранения заработной платы , руководитель организации должен составить письменный приказ о предоставлении выходных без содержания Этот документ является основанием для одобрения просьбы сотрудника о предоставлении неоплачиваемых отгулов за свой счет. Распорядительный акт работодателя о выделении гражданину свободных дней подписывается обеими сторонами — директором предприятия и наемным сотрудником заявителем. Наличие этих подписей и других обязательных реквизитов подтверждает правомерность решения об отпуске, оформленного документально. Приказ о выделении наемному сотруднику отгулов без сохранения заработной платы оформляется и становится руководством к действию при обязательном соблюдении следующих условий, оговоренных статьей Трудового кодекса РФ ТК :. Важным условием для оформления отпуска без содержания является свободное волеизъявление самого сотрудника, выраженное в соответствующем письменном заявлении. Данная оговорка действует безотносительно к тому, кто именно является настоящим инициатором такого отдыха — работник или его работодатель. Если заявитель неоплачиваемого отпуска не является льготником согласно статье ТК РФ , директор фирмы вправе как одобрить данную просьбу, так и правомерно отклонить её. Заставить работнику пойти в отгулы без содержания работодатель не имеет права — подробности здесь. Распорядительный акт о выделении работнику определенного количества дней для отдыха без содержания рекомендуется составлять по официальной форме Т Данный бланк используется работодателями для оформления отпуска любой разновидности.

Образец приказа на отпуск авансом. Образец приказа о предоставлении отпуска работникам Т-6а. Бланк приказа о предоставлении отпуска работникам Т-6а. Образец приказа на основной ежегодный отпуск Т Справка об отпуске с места работы. Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком.  Образец заявления о досрочном выходе из декрета. Образец приказа о предоставлении отпуска главному бухгалтеру T Образец уведомления о переносе отпуска по производственной необходимости. Образец заявления о переносе отпуска по болезни. Образец приказа о переносе отпуска по заявлению работника. Образец заявления о переносе отпуска по заявлению работника.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику. Образец

Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях. Является первичным документом и издается в обязательном порядке. Форма — на усмотрение работодателя. Скачать образец приказа на временное замещение работника. Скачать образец заявления на временное исполнение обязанностей.

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Приказ на отпуск без сохранения заработной платы — это документ, которым работодатель утверждает отгулы работника. Право на такой отдых дано трудовым законодательством. Иногда обстоятельства складываются так, что работнику учреждения требуется отпуск в связи с семейными и другими уважительными причинами. Если законных дней на ежегодный оплачиваемый уже не осталось, а перерыв в работе не несколько дней необходим, сотрудник вправе его получить, но без сохранения зарплаты. Скачать образец заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Скачать образец приказа без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. Трудовое законодательство подробно регламентирует характер причин и длительность периода отдыха.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    Антоний, инфляция все сожрет. Пенсии реально не вырастут

  2. Геннадий

    ООО, ИП Ф.И.О. наименование продавца)

© 2018-2021 chudoostrov-ds.ru