+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нарушение колдоговора работодателем

Нарушение колдоговора работодателем

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" ст. Статья 55 ТК, кроме того, вводит административную ответственность для лиц, представляющих работников, виновных в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Статьи 25 - 28 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях", устанавливавшие административную ответственность за отдельные виды нарушений соответствующего законодательства, признаны утратившими силу см.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Коллективный договор — документ, который учитывает специфику труда работников и создает для них наиболее благоприятные условия. Например, работодатель обязуется оплачивать питание или проезд сотрудников, давать дополнительные отпуска, компенсировать затраты на обучение и так далее. Условия могут быть любые, ведь закон не ограничивает содержание такого договора. Статистика также подтверждает небольшой рост популярности коллективных договоров. Порядок заключения коллективного договора закреплен в Трудовом кодексе и не может меняться по желанию работодателя или работника.

На практике встречаются нарушения. Часто их допускает работодатель как сильная сторона переговорного процесса. Пример нарушения со стороны работодателя приводит кандидат юридических наук Александр Помазуев. Он рассказал о государственной организации, где действует два профсоюза: первый — большой и существующий формально, второй — гораздо меньше, но активный и инициативный.

Большой профсоюз просто подписал версию коллективного договора, которую подготовил работодатель. Никакого обсуждения проекта не было, работники не могли предложить свои условия", - делится эксперт. Кодекс не говорит, что делать, если нарушен порядок принятия коллективного договора.

Возможность обжалования прямо не закреплена в ТК. Но документ не может действовать, если он принят незаконно. Судебная практика, оказавшись в таком сложном положении, зачастую приходит к выводу, что коллективный договор оспорить нельзя.

Как объясняют судьи, в ТК такое право не предусмотрено, а нормы Гражданского кодекса применяться не могут. В ситуации Помазуева суды заняли такую же позицию, когда "маленький" профсоюз решил признать коллективный договор незаконным в судебном порядке. Но и возможности улучшить положение нет", - резюмирует юрист. Поэтому и существует процедура принятия коллективного договора, но гарантий ее соблюдения почти никаких.

Ситуация абсурдна, потому что работодатель может принести готовый коллективный договор и сказать, что он будет действовать. Как же все-таки обжаловать коллективный договор и с какими аргументами идти в суд, разбираются эксперты.

Но подобная инициатива должна исходить от всего коллектива, уточняет эксперт. Для маленьких профсоюзов или небольших объединений работников это почти невозможная задача. Трынов считает правильным применять аналогию закона. Пускай суд в случае отказа объясняет, почему аналогия недопустима. Право на судебную защиту не может быть ограничено, не обязательно писать его во все кодексы, чтобы оно работало", - уверен эксперт. Для работников, решивших признать коллективный договор незаконным в суде, эксперты советуют использовать такие доводы:.

ТК не устанавливал запретов на обжалование коллективного договора, значит, судебное оспаривание разумеется само собой. Верховный и Конституционный суды. Суды разъясняют, что отсутствие упоминания права на обжалование в законе не означает его отсутствие, а ограничить право на судебную защиту вовсе нельзя.

Там где есть права, должна быть возможность обжалования, приходят к выводу суды. Позиции можно изучить здесь: Постановление Пленума Верховного суда от 31 октября г. N 8 , Постановление Конституционного суда от Романовой" , Постановление от 9 июля г. N П "По делу о проверке конституционности положений пунктов 1, 5 и 6 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е. Есть судебная практика, которая подтверждает эту позицию.

Суд признал коллективный договор недействительным, так как документ был подписан лицом, не имеющим на это право, поэтому он является незаконным статья 24 ТК. Telegram-канал Право. Практика 13 марта , Иллюстрация: Право. Александр Помазуев. Алина Винтер.

О том, какие нарушения выявляются в ходе проведения экспертиз коллективных договоров в региональных органах по труду при уведомительной регистрации, а также и в ходе контроля за их выполнением, читайте в данной статье. Несоответствия коллективных договоров требованиям трудового законодательства и недостатки их содержания выявляются в ходе проведения экспертиз коллективных договоров в региональных органах по труду при уведомительной регистрации, предусмотренной ст.

Процедура наказания позволяет определять ответственность в виде письменного предупреждения или же административного штрафа.

Трудовым законодательством разработана целая система административных наказаний для работодателя и законных представителей стороны работодателя в случае, если возникает невыполнение или нарушение условий заключенного ранее коллективного трудового договора или же соглашения. Процедура наказания позволяет определять ответственность в виде письменного предупреждения или же административного штрафа, в зависимости от периодичности и степени нарушения трудового законодательства каждого из лиц.

Трудовым законодательством предусмотрена обязательная административная ответственность для каждого работодателя, который допускает нарушение условий любого коллективного договора или подписанного ранее соглашения. Такая ответственность может варьироваться в зависимости от тенденции повторяемости:. Работодатель, который сознательно отказывается от выполнения положенных условий коллективного трудового договора или трудового соглашения, должен нести определенную административную ответственность за свои действия или бездействия в отношении трудовой сферы.

Отказ от выполнения условий договоров и соглашений влечет за собой два вида наказаний, среди которых:. Законные представители работодателя несут определенную ответственность за нарушение или невыполнение условий коллективного трудового договора или соглашения.

Если лицо, которое является представителем, нарушает установленные условия или же не соблюдает все предписания, то для нее предусматривается соответствующее административное наказание:. Также ответственность для представителей работодателя предусматривает выплату установленного административного штрафа за отказ от участия в переговорах по поводу предстоящего заключения или внесения изменений и дополнений в соглашения.

Помимо этого, предупреждение или штраф полагается для представителей работодателя за отказ от заключения коллективного договора без веской причины. Представитель работодателя будет нести ответственность за отказ от контроля соблюдения условий документов. Любая ответственность уголовная или административная за нарушение или невыполнение условий трудового коллективного договора или аналогичного соглашения в соответствии с действующим трудовым законодательством для представителей стороны работников исключается.

Мы рады ответить на Ваши вопросы более подробно, для этого используйте следующие промокоды: Промокод "МИП 15" - на бесплатную консультацию по телефону в течение 15 минут. Юридическая энциклопедия "МИП". Услуги для граждан Услуги для бизнеса. Содержание Ответственность за нарушение работодателем коллективного договора или соглашения Ответственность работодателя за невыполнение коллективного договора или соглашения Ответственность представителей работодателя Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату.

Вопрос-ответ Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут. Срочный вопрос. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению -. Чашин Константин Викторович При необходимости более подробной консультации Вы можете оставить свои контактные данные и в течение рабочего дня наши специалисты свяжутся с Вами.

Ломов Владимир Валерьевич Автор статьи. Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы. Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос. Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним. Задать вопрос. Оставьте свои контактные данные.

Коллективный договор: ошибки и нарушения

Глава 9 ТК предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в случаях:. В соответствии со ст. Вместе с тем проведенный анализ норм законодательства РФ позволяет сделать вывод о том, что таким федеральным законом является КоАП, а ответственность носит административный характер. В то же время указанный вид ответственности может быть применим только к одной стороне коллективного договора — работодателю или его представителю, поскольку КоАП не предусматривает в качестве субъекта административной ответственности представителей работников.

Таким образом, основанием для привлечения к административной ответственности будут являться нижеследующие административные правонарушения. Законами субъектов РФ об административных правонарушениях могут быть предусмотрены и иные обстоятельства, смягчающие административную ответственность.

Главная Право Трудовое право. Реализация права на забастовку. Трудовые споры Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров В ходе разрешения коллективного трудового спора стороны должны выполнять обязанности, предусмотренные законодательством, коллективным договором либо соглашением, достигнутым при разрешении спора.

При нарушении законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров стороны несут ответственность Трудовое право России Ответственность при нарушении обязанностей но договору морского страхования Закон возлагает на страхователя ответственность за убытки, причиненные страхователю или выгодоприобретателю в размере страховой суммы.

При этом расходы, которые он обязан по закону ст. Транспортное право России Кто несет ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, невыполнение условий коллективного договора? При ответе на этот вопрос необходимо учитывать, что ст. Конкретные составы соответствующих правонарушений включая указание на субъектов предусмотрены ст.

Указанные статьи предусматривают, Трудовое законодательство Ответственность за нарушение и неисполнение обязательств по договору международной купли-продажи Подробнее об этом см. Ответственность в международном коммерческом обороте. К основным средствам правовой защиты по Венской конвенции относятся возмещение убытков и расторжение договора. При определенных видах нарушений она предусматривает право требовать Правовое регулирование внешнеэкономической деятельности Цивилистическая и административная ответственность за нарушение порядка государственной регистрации договоров залога недвижимости За нарушение Федерального закона "Об ипотеке залоге недвижимости " установлена гражданско-правовая и административная ответственность.

Правовая ответственность публичных субъектов установлена применительно к должностным лицам Росреестра его территориальных органов за следующие нарушения Административное право Ответственность за нарушение договора поставки Ответственность за основные виды нарушений обязательств по договору поставки установлена Положениями о поставках и иными нормативными актами.

Таковы меры имущественной ответственности за просрочку поставки или недопоставку товара, нарушение требований к качеству и комплектности, несоблюдение порядка Так, в ст. Анализ и оценка риска производственной деятельности. Ответственность за нарушение коллективного договора Глава 9 ТК предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в случаях: 1 уклонения от участия в коллективных переговорах, непредоставления информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора; 2 нарушения или невыполнения коллективного договора.

Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, либо нарушение установленного срока их заключения ст. Содержанием такого правонарушения является уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки.

Санкция предусматривает наложение административного штрафа в размере от до руб. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора ст. Нарушение проявляется в непредоставлении работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.

Санкция — наложение административного штрафа в размере от до руб. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора ст. Субъектом такого правонарушения является работодатель или лицо, его представляющее. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору ст.

Состав правонарушения заключается в нарушении или невыполнении работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению.

Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах ст. Нарушение проявляется в уклонении работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания конференции работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания такой конференции.

Санкция заключается в наложении административного штрафа в размере от до руб.

Коллективный договор – оспариваем правильно

Законодательство о социальном партнерстве иногда соблюдается работодателем только для вида. Достаточно часто, идя навстречу трудовому коллективу, работодатель заключает коллективный договор и включает в него положения, которые и не собирается исполнять.

Но такие действия чреваты последствиями для работодателя в виде судебных споров, которые приводят к восстановлению работников, оплате времени вынужденного прогула и множеству других негативных санкций.

Рассмотрим, чем обернулось для работодателя неисполнение условий коллективного договора при увольнении сотрудников. Несколько работников обратилось в Елецкий городской суд Липецкой области с требованием взыскать с работодателя ОАО "Елецкий сахарный завод" единовременное пособие при увольнении, проценты за нарушение сроков его выплаты и компенсацию морального вреда. Они считали, что данное пособие положено им в соответствии с коллективным договором, действующим в организации.

Работодатель, не согласившись с решением суда, подал кассационную жалобу в Липецкий областной суд. Судебная коллегия в ходе разбирательства установила, что действительно все истцы работали на предприятии на протяжении длительного времени на следующих должностях: фрезеровщика в мехмастерской, водителя автобуса в цехе механизации, маляра-штукатура 5-го разряда, слесаря по ремонту и обслуживанию КИПиА, машиниста насосных установок, главного механика, бухгалтера материального отдела.

В период с 18 по 31 декабря г. Коллективным договором ОАО "Елецкий сахарный завод" на - гг. Однако в нарушение условий коллективного договора никому из истцов при их увольнении оно не было выплачено. Представители ответчика - ОАО "Елецкий сахарный завод" иск не признали, указав, что Поскольку по результатам деятельности ОАО "Елецкий сахарный завод" за г.

В иске просили отказать. Но, выслушав представителей ответчика, истцов и проверив материалы дела, судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда. И вот почему. Статьей ТК РФ в качестве гарантий увольняемым работникам предусмотрена выплата выходного пособия в зависимости от основания прекращения трудового договора.

При этом в указанной статье сказано, что, помимо перечисленных в ней случаев выплаты выходного пособия, трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться другие случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст.

Коллективный договор ОАО "Елецкий сахарный завод" устанавливает обязанность работодателя по выплате увольняемым с предприятия работникам выходного пособия.

При этом какой-либо оговорки об изменении порядка или условий выплаты данного пособия он не содержит. В частности, в соответствии с п. Лицам, отработавшим на предприятии менее 5 лет, пособие выплачивается в размере одного среднемесячного заработка. Работающим пенсионерам - при прекращении работы на предприятии. Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд исходил из того, что обязанность по выплате увольняющимся с предприятия работникам сумм выходного пособия предусмотрена коллективным договором между сторонами, следовательно, она должна быть выполнена ответчиком.

Однако истцам указанное единовременное пособие выплачено не было, что не оспаривалось ответчиком. Его довод о том, что в коллективный договор были внесены изменения и дополнения, действующие с г. Источником выплаты указанного пособия является прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, сборов и обязательных платежей, определяемых по итогам календарного года, в котором было подано заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Работодатель выплачивает единовременное пособие не ранее 45 дней и не позже 60 дней по истечении календарного года, в котором было подано соответствующее заявление.

В случае недостаточности прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов, сборов и обязательных платежей, размер единовременного пособия каждому работнику исчисляется пропорционально размеру доли каждого работника в общей массе выплат. При отсутствии прибыли убыточности деятельности выплаты выходного пособия согласно коллективному договору не производятся. На основании ст. Порядок принятия изменений и дополнений в коллективный договор ОАО "Елецкий сахарный завод" определен самим коллективным договором: по взаимному соглашению сторон в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.

Без созыва конференции допускается лишь изменение приложений к нему по согласованию между работодателем и профсоюзным комитетом. Поскольку коллективный договор на - гг. Как следует из представленного экземпляра изменений и дополнений, эти изменения утверждены на конференции трудового коллектива ОАО "Елецкий сахарный завод" протоколом от Между тем из показаний свидетелей следует, что конференция по вопросу внесения изменений в коллективный договор в октябре г.

Да, действительно, некоторые работники принимали участие в конференции, однако они были приглашены секретарем организации, делегатами они не избирались. При этом один из участвовавших в конференции работников пояснил, что присутствующие на собрании голосовали путем поднятия рук, после чего был подписан протокол.

Некоторые свидетели показали, что заполняли бюллетени голосования в начале ноября г. То, что конференция фактически не проводилась, следует и из письма представителя территориальной профсоюзной организации Елецкого района и ответа начальника по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Липецкой области.

Суд посчитал, что, по смыслу действующего законодательства, установление определенного порядка внесения изменений в коллективный договор является дополнительным средством гарантии и защиты трудовых прав работников. Порядок внесения изменений в коллективный договор по данному делу был предметом тщательной проверки судом первой инстанции, в результате которой он пришел к верному выводу о нарушении указанного порядка, выразившемся в том, что факт проведения конференции, на которой и должны были быть приняты изменения, подтвержден не был: бесспорных доказательств того, что они были внесены в коллективный договор на момент увольнения истцов, представителями ОАО "Елецкий сахарный завод" не представлено.

Представители попытались сослаться на ст. Но данные доводы были отвергнуты судом. Как указано в коллективном договоре, сторонами являются ОАО "Елецкий сахарный завод" в лице генерального директора и работники.

Профсоюзный комитет, имеющий право на представительство интересов работников предприятия, стороной коллективного договора не является, поэтому он не вправе без соответствующих полномочий, предоставленных коллективом работников, изменять или дополнять положения коллективного договора.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с тем, что установленный законом порядок внесения изменений в коллективный договор ОАО "Елецкий сахарный завод" был нарушен. А при таких обстоятельствах положение данного договора о возможном отказе работникам в выплате выходного пособия является незаконным. Таким образом, коллегия судей Липецкого областного суда в Определении от Следовательно, ОАО "Елецкий сахарный завод" должен выплатить работникам, подавшим иск, и единовременное пособие при увольнении, и проценты за нарушение сроков его выплаты, и компенсацию морального вреда.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Решением от В коллективный договор были внесены следующие изменения: 1. Ющин Эксперт журнала "Отдел кадров Коммерческой организации" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению ст.

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению ст. За невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры ст. Рассмотрение дела об административном правонарушении предусмотрено гл.

Перечислим основные стадии рассмотрения дел. При подготовке к рассмотрению дела об административном правонарушении судья, орган, должностное лицо выясняют следующие вопросы ст. Следует учитывать, что существуют обстоятельства, исключающие возможность рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, членом коллегиального органа, должностным лицом ст.

Судья, член коллегиального органа, должностное лицо, на рассмотрение которых передано дело об административном правонарушении, не могут рассматривать данное дело в случае, если это лицо: 1 является родственником лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, потерпевшего, законного представителя физического или юридического лица, защитника или представителя; 2 лично, прямо или косвенно заинтересовано в разрешении дела.

При подготовке к рассмотрению дела об административном правонарушении разрешаются следующие вопросы, по которым в случае необходимости выносится определение: 1 о назначении времени и места рассмотрения дела; 2 о вызове лиц, указанных в ст. При наличии обстоятельств, предусмотренных ст. В случае если рассмотрение дела об административном правонарушении отложено в связи с неявкой без уважительной причины лиц, указанных в ч.

Дело об административном правонарушении рассматривается по месту его совершения. По ходатайству лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, дело может быть рассмотрено по месту жительства данного лица ст.

Дела об административных правонарушениях несовершеннолетних, а также об административных правонарушениях, предусмотренных ст. Дело об административном правонарушении рассматривается в дневный срок со дня получения судьей, органом, должностным лицом, правомочными рассматривать дело, протокола об административном правонарушении и других материалов дела ст. В случае поступления ходатайств от участников производства по делу об административном правонарушении либо в случае необходимости дополнительного выяснения обстоятельств дела срок рассмотрения дела может быть продлен судьей, органом, должностным лицом, рассматривающими дело, но не более чем на 1 мес.

О продлении указанного срока судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело, выносят мотивированное определение. Дело об административном правонарушении, совершение которого влечет административный арест, рассматривается в день получения протокола об административном правонарушении и других материалов дела, а в отношении лица, подвергнутого административному задержанию, - не позднее 48 ч с момента его задержания.

При продолжении рассмотрения дела об административном правонарушении оглашаются протокол об административном правонарушении, а при необходимости и иные материалы дела. Заслушиваются объяснения физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых ведется производство по делу об административном правонарушении, показания других лиц, участвующих в производстве по делу, пояснения специалиста и заключение эксперта, исследуются иные доказательства, а в случае участия прокурора в рассмотрении дела заслушивается его заключение.

При рассмотрении дела коллегиальным органом составляется протокол о рассмотрении дела об административном правонарушении ст. В протоколе о рассмотрении дела об административном правонарушении указываются: 1 дата и место рассмотрения дела; 2 наименование и состав коллегиального органа, рассматривающего дело; 3 событие рассматриваемого административного правонарушения; 4 сведения о явке лиц, участвующих в рассмотрении дела, об извещении отсутствующих лиц в установленном порядке; 5 отводы, ходатайства и результаты их рассмотрения; 6 объяснения, показания, пояснения и заключения соответствующих лиц, участвующих в рассмотрении дела; 7 документы, исследованные при рассмотрении дела.

Протокол о рассмотрении дела об административном правонарушении подписывается председательствующим в заседании коллегиального органа и секретарем заседания коллегиального органа. По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении может быть вынесено постановление ст.

Постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении выносится в случае: а наличия хотя бы одного из обстоятельств, исключающих производство по делу, предусмотренных ст. По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении выносится определение: 1 о передаче дела судье, в орган, должностному лицу, уполномоченным налагать административные взыскания иного вида или размера либо применять иные меры воздействия в соответствии с законодательством РФ; 2 о передаче дела на рассмотрение по подведомственности, если выяснено, что рассмотрение дела не относится к компетенции рассмотревших его судьи, органа, должностного лица.

Судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, при установлении причин административного правонарушения и условий, способствовавших его совершению, вносят в соответствующие организации и соответствующим должностным лицам представление о принятии мер по устранению указанных причин и условий ст. Организации и должностные лица обязаны рассмотреть представление об устранении причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения, в течение месяца со дня его получения и сообщить о принятых мерах судье, в орган, должностному лицу, внесшим представление.

Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в ст. В случае если жалоба на постановление по делу об административном правонарушении поступила в суд и в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, жалобу рассматривает суд. Постановление по делу об административном правонарушении, совершенном юридическим лицом или лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, обжалуется в арбитражный суд в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством.

Определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении обжалуется в соответствии с правилами, установленными гл. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение 3 суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу ст. Жалоба на постановление судьи о наложении административного взыскания в виде административного ареста подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.

Жалоба может быть подана непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать.

В случае если рассмотрение жалобы не относится к компетенции судьи, должностного лица, которым обжаловано постановление по делу об административном правонарушении, жалоба направляется на рассмотрение по подведомственности в течение 3 суток. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении государственной пошлиной не облагается.

Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления ст. В случае пропуска срока, предусмотренного ч. Об отклонении ходатайства о восстановлении срока обжалования постановления по делу об административном правонарушении выносится определение.

Согласно ст. При наложении административного взыскания на юридическое лицо учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие или отягчающие административную ответственность. Наложение административного взыскания не освобождает лицо от исполнения обязанности, за неисполнение которой было наложено указанное взыскание.

При наличии обстоятельств, смягчающих ответственность за административное правонарушение, с учетом данных о виновном лице, а также его имущественного или финансового положения допускается наложение административного взыскания ниже низшего предела, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части КоАП или закона субъекта РФ об административных правонарушениях.

При этом судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, вправе не применять дополнительный вид административного взыскания, предусмотренный в качестве обязательного. Никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение. Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются ст. Законами субъектов РФ об административных правонарушениях могут быть предусмотрены и иные обстоятельства, смягчающие административную ответственность.

Судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, могут признать смягчающими обстоятельства, не указанные в КоАП или в законах субъектов РФ об административных правонарушениях. Обстоятельствами, отягчающими административную ответственность, признаются ст.

Судья, орган, должностное лицо, налагающие административное взыскание, в зависимости от характера совершенного административного правонарушения могут не признать данное обстоятельство отягчающим. Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении 2 мес.

При длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные ч. За административные правонарушения, влекущие применение административного взыскания в виде дисквалификации, лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднее 1 года со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении - 1 года со дня его обнаружения.

В случае отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела, но при наличии в действиях лица признаков административного правонарушения сроки, предусмотренные ч.

В случае удовлетворения ходатайства лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, о рассмотрении дела по месту жительства данного лица срок давности привлечения к административной ответственности приостанавливается с момента удовлетворения данного ходатайства до момента поступления материалов дела судье, в орган, должностному лицу, уполномоченным рассматривать дело, по месту жительства лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении.

Лицо, на которое наложено административное взыскание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному взысканию в течение 1 года со дня окончания исполнения постановления о наложении административного взыскания.

Судья, рассматривая дело об административном правонарушении, вправе при отсутствии спора о возмещении имущественного ущерба одновременно с наложением административного взыскания решить вопрос о возмещении имущественного ущерба. Споры о возмещении имущественного ущерба разрешаются судом в порядке гражданского судопроизводства ст. По делу об административном правонарушении, рассматриваемому иным уполномоченным органом или должностным лицом, спор о возмещении имущественного ущерба разрешается судом в порядке гражданского судопроизводства.

Споры о возмещении морального вреда, причиненного административным правонарушением, рассматриваются судом в порядке гражданского судопроизводства. Пересмотр постановлений и решений по делам об административных правонарушениях предусмотрен в гл.

Постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное судьей, может быть обжаловано в вышестоящий суд; вынесенное коллегиальным органом - в районный суд по месту нахождения коллегиального органа; вынесенное должностным лицом - в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела; вынесенное иным органом, созданным в соответствии с законом субъекта РФ, - в районный суд по месту рассмотрения дела ст.

Жалоба может быть подана непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать ст. Жалоба на постановление подлежит рассмотрению в дневный срок со дня поступления со всеми материалами судьей или должностным лицом единолично.

Судья, вышестоящее должностное лицо не связаны доводами жалобы и проверяют дело в полном объеме. Арбитражный процессуальный кодекс РФ. Бюджетный кодекс РФ. Водный кодекс Российской Федерации РФ. Воздушный кодекс Российской Федерации РФ. Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ. Гражданский кодекс часть 1. Гражданский кодекс часть 2. Гражданский кодекс часть 3. Гражданский кодекс часть 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ.

Жилищный кодекс Российской Федерации РФ. Земельный кодекс РФ. Кодекс административного судопроизводства РФ. Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ. Кодекс об административных правонарушениях РФ. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ. Лесной кодекс Российской Федерации РФ. Налоговый кодекс часть 1. Налоговый кодекс часть 2. Семейный кодекс Российской Федерации РФ. Таможенный кодекс Таможенного союза РФ. Трудовой кодекс РФ. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ.

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ. Уголовный кодекс РФ. ФЗ об исполнительном производстве. Закон о коллекторах. Закон о национальной гвардии. О правилах дорожного движения. О защите конкуренции. О лицензировании. О прокуратуре. Об ООО.

Коллективный договор, соглашения: ответственность за нарушение или невыполнение

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Статья 55 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение коллективного договора.

Данное пособие подготовлено на основе Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и других нормативных актов с учетом изменений в законодательстве, происшедших в последнее время. Изложенный материал соответствует программе учебного курса по трудовому праву и представлен в виде кратких ответов на экзаменационные вопросы. Данное издание предназначено для студентов высших и средних специальных учебных заведений и рекомендуется для подготовки к экзаменам.

Законодательство о социальном партнерстве иногда соблюдается работодателем только для вида. Достаточно часто, идя навстречу трудовому коллективу, работодатель заключает коллективный договор и включает в него положения, которые и не собирается исполнять. Но такие действия чреваты последствиями для работодателя в виде судебных споров, которые приводят к восстановлению работников, оплате времени вынужденного прогула и множеству других негативных санкций. Рассмотрим, чем обернулось для работодателя неисполнение условий коллективного договора при увольнении сотрудников. Несколько работников обратилось в Елецкий городской суд Липецкой области с требованием взыскать с работодателя ОАО "Елецкий сахарный завод" единовременное пособие при увольнении, проценты за нарушение сроков его выплаты и компенсацию морального вреда. Они считали, что данное пособие положено им в соответствии с коллективным договором, действующим в организации. Работодатель, не согласившись с решением суда, подал кассационную жалобу в Липецкий областной суд. Судебная коллегия в ходе разбирательства установила, что действительно все истцы работали на предприятии на протяжении длительного времени на следующих должностях: фрезеровщика в мехмастерской, водителя автобуса в цехе механизации, маляра-штукатура 5-го разряда, слесаря по ремонту и обслуживанию КИПиА, машиниста насосных установок, главного механика, бухгалтера материального отдела. В период с 18 по 31 декабря г.

Работодатель, который не соблюдает коллективный договор, может получить штраф от ГИТ за нарушение коллективного договора. Мы расскажем, как контролеры и суды выбирают, по какой норме нужно наказывать работодателя.

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора (соглашения)

Процедура наказания позволяет определять ответственность в виде письменного предупреждения или же административного штрафа. Трудовым законодательством разработана целая система административных наказаний для работодателя и законных представителей стороны работодателя в случае, если возникает невыполнение или нарушение условий заключенного ранее коллективного трудового договора или же соглашения. Процедура наказания позволяет определять ответственность в виде письменного предупреждения или же административного штрафа, в зависимости от периодичности и степени нарушения трудового законодательства каждого из лиц. Трудовым законодательством предусмотрена обязательная административная ответственность для каждого работодателя, который допускает нарушение условий любого коллективного договора или подписанного ранее соглашения. Такая ответственность может варьироваться в зависимости от тенденции повторяемости:. Работодатель, который сознательно отказывается от выполнения положенных условий коллективного трудового договора или трудового соглашения, должен нести определенную административную ответственность за свои действия или бездействия в отношении трудовой сферы. Отказ от выполнения условий договоров и соглашений влечет за собой два вида наказаний, среди которых:. Законные представители работодателя несут определенную ответственность за нарушение или невыполнение условий коллективного трудового договора или соглашения.

Чем может обернуться нарушение норм коллективного договора для работодателя?

Коллективный договор — документ, который учитывает специфику труда работников и создает для них наиболее благоприятные условия. Например, работодатель обязуется оплачивать питание или проезд сотрудников, давать дополнительные отпуска, компенсировать затраты на обучение и так далее. Условия могут быть любые, ведь закон не ограничивает содержание такого договора. Статистика также подтверждает небольшой рост популярности коллективных договоров. Порядок заключения коллективного договора закреплен в Трудовом кодексе и не может меняться по желанию работодателя или работника. На практике встречаются нарушения. Часто их допускает работодатель как сильная сторона переговорного процесса. Пример нарушения со стороны работодателя приводит кандидат юридических наук Александр Помазуев. Он рассказал о государственной организации, где действует два профсоюза: первый — большой и существующий формально, второй — гораздо меньше, но активный и инициативный. Большой профсоюз просто подписал версию коллективного договора, которую подготовил работодатель.

Нарушение коллективного договора

Согласно ст. Привлечение лиц работодателей, их представителей, должностных лиц организаций , виновных в нарушении трудового законодательства, к административной ответственности осуществляется в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях далее — КоАП РФ. Согласно части 1 ст.

Статья 55 ТК РФ. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Глава 9 ТК предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в случаях:. В соответствии со ст. Вместе с тем проведенный анализ норм законодательства РФ позволяет сделать вывод о том, что таким федеральным законом является КоАП, а ответственность носит административный характер. В то же время указанный вид ответственности может быть применим только к одной стороне коллективного договора — работодателю или его представителю, поскольку КоАП не предусматривает в качестве субъекта административной ответственности представителей работников.

Ответственность за нарушение коллективного договора

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кларисса

    А что делать, если магазин успел юр. лицо сменить, а? =)

  2. Мария

    Тарас Юрист Адвокат ОдессаОтдельно про штрафы видео записывать?

  3. westmiddisc

    Да все ясно только чьи права охраняют эти правооохранители?

© 2018-2021 chudoostrov-ds.ru