+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выдают ли командировочные расходы при обучении на повышение квалификации

Выдают ли командировочные расходы при обучении на повышение квалификации

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Федерального закона от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каков порядок начисления командировочных за курсы повышения квалификации?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Руководитель строительной организации. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации.

Я работаю в школе учителем меня отправили на курсы повышения квалификации в другой город, оплату произвели за эти дни таким образом: оплата учебного отпуска. При этом заработная плата за 5 дней которые я провёл вне дома была с меня удержана. И оплачены только пять дней отпуска как мне пояснили. Правильно ли это? Александр, в соответствии с ТК РФ ст. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Таким образом, правильно должно быть так: за Вами сохраняется средняя заработная плата и выплачиваются командировочные расходы.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Каков порядок начисления командировочных за курсы повышения квалификации?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Борисов Владимир Александрович. Понятие учебного отпуска, в данном случае, не применимо. Удачи Вам! Все услуги юристов в Москве. Взыскание компенсаций больничного. Взыскание невыплаченной заработной платы. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Входят ли в общий трудовой стаж для начисления пенсии курсы повышения квалификации?

Каков обязательный период прохождения курсов повышения квалификации? Положены ли воспитателю командировочные выплаты, во время курсов повышения квалификации? Оплата курсов повышения квалификации в случае увольнения. Возможно ли через суд отсудить периоды прохождения курсов повышения квалификации и период учёбы в педагогическом институте? Новое в журнале Правовед.

Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, содержащее ссылку для смены пароля. Указать доп. Авторизация пользователя.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Бюджетные, автономные и казенные учреждения Бюджетный учет Курсы повышения квалификации учебный отпуск или все-таки командировка? Показано с 1 по 29 из Тема: Курсы повышения квалификации учебный отпуск или все-таки командировка? Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему….

Курсы повышения квалификации учебный отпуск или все-таки командировка? Бюджетное учреждение школа работает по графику 5дневной рабочей недели. Учитель направлен на курсы повышения валификации на 14 дней в другой город, в субботу занятия проводятся. Вопрос: это учебный отпуск и средняя зарплата расчитывается и оплачивается в календарных днях? Или это служебная командировка и средняя зарплата расчитывется и оплачивается в рабочих днях, то есть 10 дней из Не будет ли нарушением отразить в учетной политике, что курсы повышения квалификации оплачиваются как учебный отпуск в календарных днях?

Поделиться с друзьями. Это не командировка - однозначно! Это и не учебный отпуск, так как нет процесса учебы и соответствующей справки. Это направление на курсы повышения квалификации с отрывом от работы и с сохранением среднего заработка. Мне кажется, я права Вопрос о компенсации стоимости проезда - я бы в приказе по направлению на курсы оговорила эту компенсацию при наличии документов. Я не люблю, когда везёт врагу Но почему Вы думаете, что оплачивать надо только рабочие дни Если сотрудник реально работал в выходные, то оформить это приказом ну или в служебном задании отразить и оплатить в двойном размере.

И суточные не забудьте. Я конечно бюджет не знаю, но ТК един для всех. Сообщение от бух Последний раз редактировалось margo46; Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов это - не ваша заслуга, а их недоработка.

Так а оплачивать 10 или всё же 14 дней? Почему в рабочих? В подобной ситуации лучше сразу график обучения в договоре на повышение квалификации оговорить. А у нас школы по 6-ти дневке работают, думала везде так BTG Просмотр профиля Сообщения форума.

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Сообщение от BTG. Сообщение от margo Неизвестный Просмотр профиля Сообщения форума. Подскажите, а, если я педагог, прохожу эти курсы повышения квалификации по субботам? Воробьев Максим Просмотр профиля Сообщения форума. Аноним , если есть официальный документ с места прохождения повышения квалификации, что в субботу вы занимались, то по идее должны оплатить. Последний раз редактировалось Воробьев Максим; Все вышесказанное мною, является всего лишь моим скромным мнением, даже если подтверждено законодательно.

Кстати, документ есть справка, но, на мой взгляд что-то ненормальное. Ну бывает и больше Я в свое время более года обучался на курсах Сообщение от Воробьев Максим. За рабочие, если это не описано в приказе. Исчесляется по календарным, оплачивается по рабочему графику.

Если не ошибаюсь то постановление правительства по командировкам. Сегодня лень, завтра могу посмотреть. Нашел 9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Именно по этим правилам рассчитывается средний дневной заработок для оплаты времени командировки. Совсем запутался он что без оплаты останется?

Почему без оплаты Послали на 21 и 22 текущего месяца субота, воскресенье , соответственно отразили это в приказе. В расчетный период входит ноябрь - октябрь годов. Вот и считаем, что фактически отработано 2 дня. Учитываем двойную ставку согласно ТК.

Подскажите пожалуста. Если работник самостоятельно поступил на курсы повышения квалификации и привез справку вызов в ней ссылка на ст. Как быть в данном случае: Предоставлять учебный отпуск или пусть берет ежегодный? И как быть с оплатой?

Рузаль Просмотр профиля Сообщения форума. Сообщение от msbu. Быстрый переход Бюджетный учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС.

Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс.

Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк.

Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Повышение квалификации: как оплачивать время обучения

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.

Главная Документы Статья ТК РФ Статья Федерального закона от При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации далее - независимая оценка квалификации , с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы.

Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах , которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Открыть полный текст документа. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. ТК РФ, Статья

Ваш IP-адрес заблокирован.

Компании, вынужденные вести активную конкурентную борьбу, неизбежно сталкиваются с необходимостью обучения персонала, так как заинтересованы в профессионализме своих работников. Причем обучать сотрудника можно не только в Российской Федерации, но и за рубежом.

Из этой статьи вы узнаете, как правильно учесть и оформить расходы на такое обучение. Сегодня многие работодатели направляют своих сотрудников на обучение за рубеж.

Чаще всего повышение квалификации за границей проходит в виде обучающих семинаров, тренингов, курсов и т. Кроме того, особой популярностью пользуется и такая форма обучения, как стажировка сотрудников российских фирм в аналогичных зарубежных компаниях. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям 1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяется работодателем исходя из потребностей организации.

При необходимости изменения своего кадрового состава организация может но не обязана принять решение о переподготовке имеющихся специалистов либо об обучении их вторым профессиям. Кроме того, организация вправе повышать и квалификацию своих работников. Если это является условием выполнения работником своих трудовых обязанностей, то повышение его квалификации вменяется в обязанность работодателя 2.

Обучение работников может быть организовано в самой организации, также они могут быть направлены на обучение в образовательное учреждение на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашениями, трудовым договором 2. Понятно, что направление работника за границу всегда связано с отрывом от производства.

Но так как сотрудник направляется на обучение в интересах работодателя, то последний предоставляет ему определенные гарантии. Так, работнику, направляемому на повышение квалификации, организация-работодатель гарантирует место работы должность и средний заработок 3. Более того, если повышение квалификации с отрывом от работы производится в другой местности, то возмещаются еще и командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Иначе говоря, направление работника на обучение в иную местность в том числе за пределы Российской Федерации нужно рассматривать как служебную командировку работника, связанную с обучением. При этом стоимость обучения учитывается в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией , на основании подп. Расходы, связанные с организацией развлечения, отдыха или лечения, организация не вправе признать расходами на обучение работников 4.

Организация вправе учесть расходы на обучение работника только при выполнении следующих условий 4 :. В случае обучения в российском образовательном учреждении понадобится еще и копия лицензии образовательного учреждения;.

Причем хранить указанные документы организации придется не менее четырех лет с момента завершения обучения работника 4. Если перечисленные выше условия не выполняются, то учесть расходы по обучению сотрудника нельзя. Так, по нашему мнению, участие в обучающем семинаре не всегда можно считать расходами на обучение работника.

Как правило, он проводится непродолжительное время 1—3 дня , его организатор вправе не иметь соответствующей лицензии да и обучение на семинаре зачастую не сопровождается выдачей не документа о прохождении обучения, а лишь сертификата участия. Вместе с тем это не говорит о том, что у организации нет шансов учесть расходы на участие в семинаре для целей налогообложения. Просто нужно изменить их квалификацию и оформить участие в семинаре как оказание консультационных услуг.

В описанном случае учесть их для целей налогообложения можно на основании подп. Кроме того, не лишним будет и отчет сотрудника, принявшего участие в семинаре, в котором будет перечислен состав вопросов, рассмотренных в ходе семинара. Помимо собственно расходов на обучение, при направлении работника в другую местность имеются еще и командировочные расходы, которые также учитываются для целей налогообложения. Возмещение командировочных расходов производится работодателем по внутренним нормам организации — в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

При этом возмещение командировочных расходов работника, в том числе направляемого на обучение, можно произвести только при наличии специального состава документов, оформляемого при любых командировках. В настоящее время порядок направления работников в служебные командировки регулируется Положением об особенностях направления работников в служебные командировки8 далее — Положение о командировках. Причем данный документ определяет особенности порядка направления работников в командировки не только на территории Российской Федерации, но и на территории иностранных государств.

Время фактического нахождения работника в заграничной командировке определяется в этом случае по отметкам в заграничном паспорте сотрудника, свидетельствующим о пересечении им государственной границы Российской Федерации. По возвращении из заграничной командировки работнику следует приложить к авансовому отчету ксерокопию страниц заграничного паспорта с отметками о пересечении границы Российской Федерации.

Такого же мнения придерживаются и фискальные органы 9. Однако если местом обучения является государство — участник СНГ, с которым заключено межправительственное соглашение, на основании которого в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, то оформить командировочное удостоверение все же придется.

На это указывает п. Перед поездкой работодатель выдает сотруднику, направляемому на обучение, денежный аванс. Если обучение производится на территории Российской Федерации, то подотчетные средства выдаются в рублях; если же речь идет об обучении за рубежом, то деньги могут быть выданы и в иностранной валюте.

ВАС России считает 10 , что выдача наличной валюты из кассы организации не является операцией, противоречащей нормам российского валютного законодательства. Это же подтверждает и Центробанк России Выдача аванса на покрытие командировочных расходов не может быть осуществлена без расчета суточных. Причем они выплачиваются работодателем за каждый день нахождения в командировке, исходя из ее общего срока включая время нахождения в пути.

Порядок и размер возмещения расходов, связанных с командировками, в том числе и суточных, определяется организацией самостоятельно и закрепляется в коллективном договоре или ином локальном акте организации В отличие от командировок по Российской Федерации, при командировке за границу организация может выплатить суточные даже при однодневной поездке, например, для участия в однодневном семинаре.

Кстати, в части зарубежных поездок следует обратить внимание на п. Согласно указанной норме дата пересечения границы Российской Федерации оплачивается по правилам страны въезда — при выезде из Российской Федерации суточные выплачиваются в иностранной валюте, при возращении в Российскую Федерацию — в рублях. В течение трех рабочих дней с момента возвращения из поездки работник должен представить письменный отчет о результатах командировки и сдать в бухгалтерию авансовый отчет о суммах произведенных в командировке расходов.

По возвращении с учебы из командировки работник обязан отчитаться в общем порядке. На это указывает и п. В случае если аванс работнику выдавался в иностранной валюте, то в авансовом отчете в обязательном порядке заполняется строка 1а. Если сотрудником истрачена не вся сумма подотчетных средств, то она подлежит возврату в кассу организации. При несвоевременном возврате остатка работодатель вправе удержать его из заработной платы сотрудника Заполненный авансовый отчет с приложенными к нему оправдательными документами работник сдает в бухгалтерию на проверку.

Если оправдательные документы составлены на иностранном языке, то они должны иметь построчный перевод на отдельном листе на русский язык Игнорирование требования о переводе документов может привести к конфликту с налоговиками Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от Расходы организации по командировке, связанной с обучением, отражаются в учете на дату утверждения авансового отчета.

В отношении подотчетных сумм, выдаваемых в валюте, следует отметить один важный момент. На дату выдачи денежных средств в валюте организация должна произвести их пересчет в рубли по курсу Центробанка России. Таковы требования пп. Командировочные расходы в иностранной валюте включаются в состав расходов по обычным видам деятельности на дату утверждения авансового отчета по курсу, действовавшему на дату выдачи валюты под отчет для оплаты этих расходов.

Это вытекает из п. В такой ситуации курсовых разниц не возникнет. Неиспользованный остаток аванса сотрудник фирмы обязан вернуть в кассу организации. Если за период времени от даты выдачи валюты до даты утверждения авансового отчета и возврата остатка курс сменился, то возникнет положительная отрицательная курсовая разница, так как на дату возврата валютных денежных средств организация обязана произвести их пересчет в рубли по курсу Центробанка России, действующему на дату возврата. Отметим, что сегодня суточные, выплачиваемые при командировках, для целей налогообложения не нормируются подп.

Напомним, что сейчас в части российских командировок суточные, не облагаемые налогом на доходы физических лиц НДФЛ , составляют руб.

Если организация при направлении своих сотрудников выплачивает им суточные в большем размере, то с суммы превышения ей следует удержать НДФЛ и заплатить его в бюджет. Аналогичные разъяснения на этот счет дают и финансисты Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все.

Подписка на почте Подписка в вашем городе. Аналогичного мнения придерживается и Минфин России 5. Как учесть расходы на обучение? Что делать, если организатор не является образовательным учреждением?

Командировочные расходы Помимо собственно расходов на обучение, при направлении работника в другую местность имеются еще и командировочные расходы, которые также учитываются для целей налогообложения. Заграничные суточные В отличие от командировок по Российской Федерации, при командировке за границу организация может выплатить суточные даже при однодневной поездке, например, для участия в однодневном семинаре.

Проверенный авансовый отчет утверждается руководителем компании. Курсовая разница В отношении подотчетных сумм, выдаваемых в валюте, следует отметить один важный момент. В силу п. Москве от Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка: как рассчитать командировочные расходы
Положениями Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется возмещение работодателем командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность.

Если работодатель обязан направлять работника на повышение квалификации , то является ли такое повышение квалификации служебной командировкой? Можно ли направлять на повышение квалификации в выходной день работника? Если можно, то предоставляются ли в таком случае компенсации? Вопрос о том, является ли повышение квалификации служебной командировкой, в правоприменительной практике однозначно не решен.

Мы придерживаемся позиции, в соответствии с которой направление работника на обучение по программам повышения квалификации служебной командировкой не является. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос возможности направления работника на повышение квалификации в выходной день.

Данный вопрос, полагаем, должен быть решен по договоренности сторон. Соответственно, нет и норм, предусматривающих какие-либо гарантии или компенсации при направлении работника на повышение квалификации в выходной день. Поэтому в такой ситуации целесообразно предусматривать обязанность работодателя по оплате пришедшихся на выходные дней обучения на курсах повышения квалификации в дополнительном соглашении к трудовому договору или отдельном договоре, заключенном между работником и работодателем.

Согласно пп. В силу ст. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст.

В командировке работник выполняет какую-либо порученную ему работу, связанную с его должностными обязанностями по месту постоянной работы. Повышение квалификации, по смыслу п. Обратим внимание, что Трудовой кодекс РФ сам признает вышеупомянутые понятия нетождественными, устанавливая гарантии и компенсации в связи с командировкой в главе 24, а в связи с повышением квалификации - в главе В соответствии со ст.

Работникам, направляемым на получение дополнительного профессионального образования в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Отметим, из положений указанной нормы не следует, что направление на повышение квалификации является командировкой: она устанавливает лишь аналогичные правила оплаты расходов. Также положения данной статьи не предусматривают, что в этом случае должны составляться документы, оформляемые в случае командировки. Соответственно, оформление направления работников на повышение квалификации как служебной командировки не вполне отвечает буквальному толкованию ст.

Выходные дни относятся ко времени отдыха ст. Время отдыха - это время, когда работник не просто свободен от исполнения трудовых обязанностей, но которое он может использовать по своему усмотрению ст. Очевидно, что время, когда работник учится на курсах, не может быть использовано им по своему усмотрению. Работник вынужден проводить свой выходной день на учебе. Трудовое законодательство регулирует только вопрос привлечения работника к работе в выходные дни.

Но посещение программ повышения квалификации не может приравниваться к выполнению трудовой функции. Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работника посещать занятия по профессиональному обучению в дни, которые являются для него выходными, но и не запрещает.

Полагаем, что в такой ситуации стороны имеют право договориться. Учитывая, что работник лишается возможности использовать время отдыха по своему усмотрению, хотя и не выполняет при этом трудовую функцию или служебное поручение, а также что потеря времени отдыха при направлении на повышение квалификации фактически приводит к дискриминации такого сотрудника, по сравнению с теми, кто продолжает трудиться по установленному графику ст.

Поэтому в такой ситуации целесообразно предусматривать обязанность работодателя по оплате пришедшихся на выходные дней обучения на курсах повышения квалификации в дополнительном соглашении к трудовому договору часть вторая ст. В таком договоре соглашении стороны трудового договора могут установить и размер оплаты выходных дней в период повышения квалификации или порядок его определения например, исходя из среднего дневного часового заработка.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Барнаула Алтайского края от Ульяновска от Смотрите также письмо Минфина России от Однако представители Роструда высказывают противоположное мнение. Смотрите, например, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4 на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН.

Вход Регистрация. Подписка на новости. Работодатель направил работника на повышение квалификации - является ли это служебной командировкой? ИА ГАРАНТ Если работодатель обязан направлять работника на повышение квалификации , то является ли такое повышение квалификации служебной командировкой? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вопрос о том, является ли повышение квалификации служебной командировкой, в правоприменительной практике однозначно не решен.

Обоснование вывода: Вопрос о том, является ли повышение квалификации служебной командировкой, в правоприменительной практике однозначно не решен. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Управление финансами. Отключить мобильную версию.

Командировочные расходы при направлении работника на курсы повышения квалификации

Компании, вынужденные вести активную конкурентную борьбу, неизбежно сталкиваются с необходимостью обучения персонала, так как заинтересованы в профессионализме своих работников. Причем обучать сотрудника можно не только в Российской Федерации, но и за рубежом. Из этой статьи вы узнаете, как правильно учесть и оформить расходы на такое обучение.

Я работаю в школе учителем меня отправили на курсы повышения квалификации в другой город, оплату произвели за эти дни таким образом: оплата учебного отпуска. При этом заработная плата за 5 дней которые я провёл вне дома была с меня удержана. И оплачены только пять дней отпуска как мне пояснили.

Если работодатель обязан направлять работника на повышение квалификации , то является ли такое повышение квалификации служебной командировкой? Можно ли направлять на повышение квалификации в выходной день работника? Если можно, то предоставляются ли в таком случае компенсации? Вопрос о том, является ли повышение квалификации служебной командировкой, в правоприменительной практике однозначно не решен. Мы придерживаемся позиции, в соответствии с которой направление работника на обучение по программам повышения квалификации служебной командировкой не является. Трудовым законодательством не урегулирован вопрос возможности направления работника на повышение квалификации в выходной день. Данный вопрос, полагаем, должен быть решен по договоренности сторон. Соответственно, нет и норм, предусматривающих какие-либо гарантии или компенсации при направлении работника на повышение квалификации в выходной день. Поэтому в такой ситуации целесообразно предусматривать обязанность работодателя по оплате пришедшихся на выходные дней обучения на курсах повышения квалификации в дополнительном соглашении к трудовому договору или отдельном договоре, заключенном между работником и работодателем.

Не будет ли нарушением отразить в учетной политике, что курсы повышения квалификации оплачиваются как.  Это направление на курсы повышения квалификации с отрывом от работы и с сохранением среднего заработка. Мне кажется, я права   С учетом ст ТК расходы компенсируются по аналогии с командировкой: "При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.  у нас всю жизнь на повышение квалификации отправляют как в командировку, в табеле - К ставят и командировочное удостоверение выдают.

Повышение квалификации в другом городе = командировка?

Как оплачивать время учебы? Как быть, если рабоче-учебный день превышает норматив? Снова вспоминаем ст. Работодатель должен руководствоваться ст. Как быть? Это позволит избежать трудовых споров.

Повышение квалификации - считается ли это служебной командировкой?

Давайте обратимся к Трудовому законодательству и посмотрим как разделяет законодатель эти два понятия. ТК РФ Статья Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации далее - независимая оценка квалификации , с отрывом от работы за ним сохраняются место работы должность и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Пожалуй, каждый раз, когда работника нужно отправить на курсы повышения квалификации или кратковременное обучение в другой город, у кадровиков и бухгалтеров возникает вопрос: оформлять ли такую поездку как служебную командировку? На практике решения в этой ситуации принимают разные. Мы рассмотрим все точки зрения.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефим

    С какого числа вступает в силу 10-я причина остановки? Страна идиотов. К нам никакие туристы ездить не будут с европы на авто.

  2. neucasnamo

    Так патрульным же нельзя стоять Вот опять непонятка И ещё надо сделать закон чтобы им можно было стоять Ну это лажа Один закон на другой закон

© 2018-2021 chudoostrov-ds.ru