+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В один день вынесен акт проверки протокол и постановление инскпекцией труда

В один день вынесен акт проверки протокол и постановление инскпекцией труда

Государство стоит на страже выполнения закона во всех сферах жизнедеятельности. Надзор соответствия деятельности предприятий и предпринимателей, использующих труд наемных работников, ведется согласно разрабатываемым планам — минимум, один раз в три года. Большая часть контрольных мероприятий приходится на проверку нарушенных прав трудящихся действиями бездействием руководителя по письменным или обращенным в других доступных формах жалобам. Чаще всего, в результате проведенных надзорных мероприятий трудовым инспектором, после выявленных нарушений норм законодательных актов о труде и составления протокола, выписывается предписание устранить недостатки в указанные сроки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В один день вынесен акт проверки протокол и постановление инскпекцией труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШЕ ПРАВО (Обжалование постановления по делу об административном правонарушении)

Суть: проводилась проверка организации трудовой инспекцией Выявлены нарушения, получены предписания. Нарушения устранены, в адрес трудовой инспекции направлено письмо с подтверждающими документами в сроки,указанные в предписании.

Но, видимо, не все утроило инспекцию. Хотела узнать, в течение какого времени после проверки инспекцией должен быть составлен протокол об административном правонарушении? Сейчас пришло уведомление о явке для составления протокола об адм. Здравствуйте Елена! Давность привлечения к административной ответственности составляет один год за нарушение трудового законодательства. Давность следует считать с момента не выявления трудовой инспекцией нарушения.

А письмо о выполнение подтвердило о ваших нарушений. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Добышев Руслан. С уважением Р. Все услуги юристов в Москве. Обжалование постановления об административном правонарушении. Оспаривание штрафов. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. В течение какого времени после смены фамилии я должна предоставить работодателю новый паспорт? В течение какого времени после закрытия долга приставы должны снять арест с имущества? В течение какого времени после продажи квартиры и выписки человек обязан вновь прописаться? Какое решение должно быть принято по дело открытому по ст. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Берлад Николай Александрович, e-mail: bna yandex. В продолжение предыдущей статьи о том, какие последствия имеют нарушения процедуры привлечения к административной ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в случае составления протокола об административном правонарушении в присутствии лица, не являющегося законным представителем общества, интересна, на мой взгляд, еще одна нетипичная ситуация, а именно законно ли составление в один день административным органом протокола и постановления о привлечении к административной ответственности юридических лиц?

Порядок оформления результатов проверки. В году не проводятся проверки по данному закону, за исключением проверок, указанных Постановлением Правительства РФ от О государственном контроле надзоре и муниципальном контроле в РФ см. Федеральный закон от Статья По результатам проверки должностными лицами органа государственного контроля надзора , органа муниципального контроля, проводящими проверку, составляется акт по установленной форме в двух экземплярах.

Типовая форма акта проверки устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В акте проверки указываются:. К акту проверки прилагаются протоколы отбора образцов продукции, проб обследования объектов окружающей среды и объектов производственной среды, протоколы или заключения проведенных исследований, испытаний и экспертиз, объяснения работников юридического лица, работников индивидуального предпринимателя, на которых возлагается ответственность за нарушение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, предписания об устранении выявленных нарушений и иные связанные с результатами проверки документы или их копии.

Акт проверки оформляется непосредственно после ее завершения в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений вручается руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки. В случае отсутствия руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки акт направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле органа государственного контроля надзора или органа муниципального контроля.

При наличии согласия проверяемого лица на осуществление взаимодействия в электронной форме в рамках государственного контроля надзора или муниципального контроля акт проверки может быть направлен в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю.

При этом акт, направленный в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, проверяемому лицу способом, обеспечивающим подтверждение получения указанного документа, считается полученным проверяемым лицом. Федерального закона от В случае, если для составления акта проверки необходимо получить заключения по результатам проведенных исследований, испытаний, специальных расследований, экспертиз, акт проверки составляется в срок, не превышающий трех рабочих дней после завершения мероприятий по контролю, и вручается руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю под расписку либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт при условии согласия проверяемого лица на осуществление взаимодействия в электронной форме в рамках государственного контроля надзора или муниципального контроля , способом, обеспечивающим подтверждение получения указанного документа.

При этом уведомление о вручении и или иное подтверждение получения указанного документа приобщаются к экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле органа государственного контроля надзора или органа муниципального контроля. В случае, если для проведения внеплановой выездной проверки требуется согласование ее проведения с органом прокуратуры, копия акта проверки направляется в орган прокуратуры, которым принято решение о согласовании проведения проверки, в течение пяти рабочих дней со дня составления акта проверки.

Результаты проверки, содержащие информацию, составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную тайну, оформляются с соблюдением требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Юридические лица, индивидуальные предприниматели вправе вести журнал учета проверок по типовой форме , установленной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации. В журнале учета проверок должностными лицами органа государственного контроля надзора , органа муниципального контроля осуществляется запись о проведенной проверке, содержащая сведения о наименовании органа государственного контроля надзора , наименовании органа муниципального контроля, датах начала и окончания проведения проверки, времени ее проведения, правовых основаниях, целях, задачах и предмете проверки, выявленных нарушениях и выданных предписаниях, а также указываются фамилии, имена, отчества и должности должностного лица или должностных лиц, проводящих проверку, его или их подписи.

Журнал учета проверок должен быть прошит, пронумерован и удостоверен печатью юридического лица, индивидуального предпринимателя при наличии печати.

При отсутствии журнала учета проверок в акте проверки делается соответствующая запись. Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, проверка которых проводилась, в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки вправе представить в соответствующие орган государственного контроля надзора , орган муниципального контроля в письменной форме возражения в отношении акта проверки и или выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.

При этом юридическое лицо, индивидуальный предприниматель вправе приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, или их заверенные копии либо в согласованный срок передать их в орган государственного контроля надзора , орган муниципального контроля.

Указанные документы могут быть направлены в форме электронных документов пакета электронных документов , подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью проверяемого лица.

Открыть полный текст документа. Ограничения при проведении проверки.

НЕПРАВОМЕРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРОВЕРОК ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Возможно ли составление акта проверки в один день с протоколом об административном правонарушении? По мнению МЧС, факт составления протокола до того, как лицо ознакомилось с актом проверки и смогло представить соответствующие возражения, не может быть основанием для признания действий административного органа незаконными, если имелись достаточные основания для возбуждения дела о правонарушении.

Тут следует пояснить с основой на судебную практику. Рассмотрим Постановление Иркутского областного суда от В ходе проверки был установлен факт использования предпринимателем земельного участка не в соответствии с тем статусом, что указан в правоустанавливающем документе. На земле, предназначенной для индивидуального жилищного строительства, был открыт магазин. Предписания, выданные по результатам неоднократных проверок, были предпринимателем проигнорированы. В результате мировой и районный суды признали предпринимателя виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.

Областной суд поддержал это решение, не приняв жалобу о том, что акт проверки и протокол составлены в один день Суд учел тот факт, что при проведении проверки предприниматель присутствовал, знакомился с содержанием акта, имел возможность представить свои замечания и возражения, получил копию названного процессуального документа, удостоверив это своей подписью.

Предприниматель присутствовал и при составлении протокола, ему были разъяснены права, предусмотренные ст. Однако ходатайство об отложении составления протокола с целью подготовки объяснений заявлено в порядке ст. Поэтому суд посчитал, что протокол обоснованно составлен должностным лицом в день оформления акта проверки, что не дает оснований предполагать нарушение права предпринимателя на защиту. Анализируя решение, можно сделать вывод, что если привлекаемый к ответственности имел возможность ознакомится с актом в день проверки и предоставить на него возражения, но не сделал этого, и факт ознакомления подтвержден документально, то составление протокола в один день с актом проверки обоснованно.

Если же права проверяемого были нарушены, то действия контролирующего органа будут признаны незаконными. Так, Двенадцатый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от Соблюдение положений ст. В рассматриваемом случае административный орган имел возможность принять меры по надлежащему извещению организации, однако не сделал этого, не имея каких-либо на то причин.

По мнению суда, данное нарушение положений ст. Составление акта проверки и протокола в один день и в отсутствие законного представителя проверяемого, не извещенного надлежащим образом, лишило организацию возможности реализовать гарантированное ей законом право на защиту при производстве по делу о правонарушении.

Аналогичный вывод - в Постановлении Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы.

Авторы - это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

Почтовый адрес: , г. Телефон редакции: многоканальный. Адрес в Интернете: www. Журналы издательства "Аюдар Инфо" На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Внеплановые проверки ГИТ: поводы и основания

С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Ваше имя. Ваш телефон. Что Вас заинтересовало? Виды внеплановой проверки Внеплановые проверки инспектора ГИТ бывают разные. Внеплановые проверки Виды проверок Процедура Документарные Инспектор запрашивает необходимые документы.

Законным поводом для внеплановой проверки ГИТ могут стать любое выявленное нарушение работодателем норм трудового права. Заявление сотрудника стало поводом провести внеплановую комплексную проверку. Исключение составляют государственные закрытые организации. Для них установлен особый порядок. Избежать этого можно, если четко знать свои права. Какие документы оформляет инспектор ГИТ после проверки? Руководитель пишет жалобу вышестоящему должностному лицу инспектора, который проводил проверку, или главному государственному инспектору труда Российской Федерации ст.

Можно представить документы, которые подтвердят ваши доводы. Подавать жалобу нужно руководителю инспектора, который выдал предписание. Пример 1. Еще один пример успешного обжалования предписания. Пример 2. Свои действия руководитель оформил приказами. Руководитель компании обжаловал документ. Суд предписание отменил. Пример 3. Пример 4. Услуги Правовой защиты С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу. Обратный звонок Пиминова Наталья Юрьевна Начальник отдела по работе с клиентами. Инспектор запрашивает необходимые документы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дмитрищук С.А. "Ошибки в кадровой работе: выявляем и исправляем"
Возможно ли составление акта проверки в один день с протоколом об административном правонарушении? По мнению МЧС, факт составления протокола до того, как лицо ознакомилось с актом проверки и смогло представить соответствующие возражения, не может быть основанием для признания действий административного органа незаконными, если имелись достаточные основания для возбуждения дела о правонарушении.

Государственная инспекция труда осуществляет контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В рамках полномочий, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ, государственная инспекция труда осуществляет надзор посредством проверок, выдачи предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях, подготовки других материалов документов о привлечении виновных лиц к ответственности.

Порядок проведения проверок регулируется Федеральным законом от Возможно ли, что по результату проведения государственной инспекцией труда проверки не выявлено нарушений трудового законодательства РФ? Да, если работодатель, соблюдает требования Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Однако в большинстве случаев в ходе проверки выявляются многочисленные нарушения, которые фиксируются в Акте. Кроме того, составляется Протокол об административных нарушениях и выносится Постановление о привлечении к административной ответственности.

Можно ли изменить расстановку сил в отношениях "Государственная инспекция труда - Работодатель"? Для начала, определим подведомственность спора об обжаловании ненормативных правовых актов и решений действий органов Государственной инспекции труда. Судебная практика. Определение Арбитражного суда Сахалинской области от Управление Федеральной службы Истец обратилось в Арбитражный суд Сахалинской области с заявлением о признании недействительным акта по результатам проверки Государственной инспекции труда в Сахалинской области Ответчик.

Определением Арбитражного суда Сахалинской области от На вышеуказанное определение Истцом была подана апелляционная жалоба с требованием об отмене определения суда от Свои требования Истец обосновывает тем, что он осуществляет деятельность полномочных представителей Президента РФ в регионах и территориальных отделений федеральных органов исполнительной власти в субъектах РФ и спор между ним Истцом и инспекцией подведомственен арбитражному суду.

Настаивает на том, что Истец выступает как самостоятельный хозяйствующий субъект гражданского оборота. Однако, рассмотрев доводы Истца, Пятый арбитражный апелляционный суд, соглашаясь с судом первой инстанции, указал следующее.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи , частью 1 статьи 27 , статьей 28 , пунктом 2 части 1 статьи 29 и частью 1 статьи АПК РФ арбитражному суду подведомственны дела об оспаривании только тех ненормативных правовых актов и решений действий органов, которые приняты в связи с осуществлением организациями, гражданами или иными лицами предпринимательской или иной экономической деятельности.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и или в суд статья Трудового кодекса РФ. На основании вышеизложенного действия инспекции по проведению проверки в отношении Истца совершены и акт проверки вынесен не в связи с осуществлением Истцом предпринимательской деятельности, а в связи с участием Истца в трудовых отношениях в качестве работодателя.

Соответственно, рассмотрение вышеуказанного искового заявления Истца неподведомственно арбитражному суду и подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции, поскольку порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ определяется гражданским процессуальным законодательством РФ. При обжаловании ненормативных правовых актов и решений действий органов Государственной инспекции труда следует обращаться в суд общей юрисдикции.

Нередки случаи, когда ненормативные правовые акты и решения действия Государственной инспекции труда приняты по вопросам, не относящимся к ее компетенции. Истец ООО обратился в Нагатинский районный суд г. Москвы с требованиями о признании действий Государственной инспекции труда в городе Москвы по установлению обстоятельств, изложенных в акте проверки от Решением Нагатинского суда иск к Государственной инспекции труда в городе Москве о признании действий незаконными удовлетворен, а предписание государственного инспектора труда в г.

Москве, вынесенное в отношении Истца, в части установления обязанности Истца совершить действия по рассмотрению акта проверки и принятию мер о недопущении впредь аналогичных нарушений, признано незаконным. На вышеуказанное решение Государственной инспекцией труда в городе Москве была подана апелляционная жалоба. В апелляционной жалобе Государственная инспекция труда в городе Москве просит об отмене решения и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении требований Истца.

Истец заключил с гр. Одновременно Истец заключил гражданско-правовой договор с ИП об оказании консалтинговых услуг, при этом ИП привлек в качестве субисполнителя тоже самого гр.

Гражданин А не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей в установленный день. В свою очередь, Истец аннулировал трудовой договор в порядке, предусмотренном ст. При этом гр. При оказании услуг по Договору, заключенному между ИП и гр. А, на гр. Истцу не передавалась, заявление с просьбой оформить новую трудовую книжку также не поступало.

Однако жалоба гр. По результатам проверки составлен акт, согласно которого Истец в нарушение части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ не предоставил гр. Указанные выводы сделаны инспектором Государственной инспекции труда на том основании, что работником пройден вводный инструктаж. На основании акта проверки инспектором вынесено предписание, которым обязал Истца рассмотреть акт и принять меры о недопущении впредь аналогичных нарушений. По смыслу статей , , , , , , Трудового кодекса РФ при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание в случае очевидного нарушения трудового законодательства.

В связи с этим, осуществляя функцию по контролю, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Кроме того, статьей Трудового кодекса РФ определено, что при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.

Вместе с тем в рассматриваемом предписании не указано, какие именно меры необходимо принять Истцу и какие нарушения необходимо устранить. В своем определении суд апелляционной инстанции поддержал выводы суда первой инстанции о том, что:. Апелляционным определением Московского городского суда от 30 октября г.

Москвы от 25 октября года оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения. Вопросы, не связанные с соблюдением проверяемым лицом трудового законодательства, не относятся к компетенции государственной инспекции труда. Государственное казенное учреждение Истец обратилось в Нагатинский районный суд г. Москвы с иском к Государственной инспекции труда города Москвы Федеральной службы по труду и занятости России Ответчик с требованиями о признании акта пунктов 7 и 8 и предписания пунктов 2, 3, 4, 5 не соответствующими требованиям законодательства РФ.

Нагатинским районным судом г. Москвы 25 октября года вынесено решение, которым постановлено: исковые требования о признании акта и предписания не соответствующими требованиям законодательства РФ удовлетворить частично. Признать не соответствующими требованиям законодательства РФ пункты 2, 3, 4, 5 предписания, в остальной части иска отказать. На вышеуказанное решение Истцом была подана апелляционная жалоба с требованием о признании незаконными и отмене п.

Из материалов дела, судом апелляционной инстанции установлено следующее: Государственной инспекцией труда в городе Москве в отношении Истца была проведена плановая выездная проверка. По результатам проверки составлен акт, пунктом 7 которого предусмотрено, что согласно абзацу 12 части 2 статьи Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

При проведении проверки представлены решения врачебной психиатрической комиссии, а также сообщения врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, решение врачебной психиатрической комиссии. Однако в нарушение требований абзаца 12 части 2 статьи , части 7 статьи Трудового кодекса РФ, пункта 9 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от Пунктом 8 названного выше акта предусмотрено, что в соответствии с требованиями абзаца 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование , а также обязательное психиатрическое освидетельствование.

Однако в нарушение требований абзаца 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ некоторые работники были допущены к работе не отстранялись от работы без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования. Согласно пунктам 2 - 5 предписания Ответчиком на Истца возложена обязанность по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно которым:.

Абзацем 6 части 1 статьи Трудового кодекса РФ установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Апелляционным определением Московского городского суда от 24 апреля г. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в своем Определении от 22 июня г. Требования государственной инспекции труда, направленные на разрешение индивидуальных трудовых споров, являются незаконными.

Если есть уверенность в отсутствии нарушений законодательства, обжалуйте акты, предписания и иные документы, составленные инспектором государственной инспекции труда. Все права защищены. Карта сайта. Многоканальные телефоны: E-mail: delta-i samtel. Самара , ул. Мичурина, 52, оф.

Продвижение сайта разработка сайта реклама в интернет поддержка сайта. Самарский региональный информационный центр КонсультантПлюс "Дельта-Информ". Впоследствии выписывается предписание об устранении всех выявленных нарушений. Инспекторы государственной инспекции труда тоже ошибаются. Результаты проверки, как и привлечение к административной ответственности, можно обжаловать.

Однако отношения между работодателем и работником регулируются трудовым законодательством РФ. Решение Нагатинского районного суда г. Москвы от 2 мая года. Из материалов дела судом апелляционной инстанции установлено следующее. В своем определении суд апелляционной инстанции поддержал выводы суда первой инстанции о том, что: - акт проверки составлен государственным инспектором труда по вопросам, не относящимся к его компетенции, и является незаконным; - вывод инспектора о выходе гр.

Москвы от 25 октября года. Согласно пунктам 2 - 5 предписания Ответчиком на Истца возложена обязанность по устранению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно которым: пункт 2 - установить правилами внутреннего трудового распорядка дни выплаты заработной платы; пункт 3 - обеспечить предоставление работниками ежегодных оплачиваемых отпусков в полном объеме; пункт 4 - обеспечить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора в день увольнения работника; пункт 5 - выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм при увольнении.

На основании изложенного суд апелляционной инстанции поддержал выводы суда первой инстанции: - о признании не соответствующими требованиям законодательства пунктов 2, 3, 4, 5 предписания от 18 июля года, - акт по результатам проверки не содержит властных волеизъявлений, порождающих правовые последствия для заявителя, обязывающих его совершать какие-либо действия.

В заключение: Соблюдайте законодательство РФ до проведения проверки! Помните о сроках обжалования и подведомственности. Шевченко Подписано в печать Центральный офис Многоканальные телефоны: E-mail: delta-i samtel. Семинары Обучение. Электронная отчетность. Новшества системы КонсультантПлюс. Практические семинары-тренинги. Технология КонсультантПлюс. Пресс-релизы КонсультантПлюс. Как купить систему КонсультантПлюс.

В течение какого времени после проверки трудовой инспекцией должен быть составлен протокол об а/п?

Государственная инспекция труда осуществляет контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В рамках полномочий, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ, государственная инспекция труда осуществляет надзор посредством проверок, выдачи предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях, подготовки других материалов документов о привлечении виновных лиц к ответственности. Порядок проведения проверок регулируется Федеральным законом от Возможно ли, что по результату проведения государственной инспекцией труда проверки не выявлено нарушений трудового законодательства РФ?

Обжалование акта, предписания трудового инспектора. Как уже было отмечено, при нарушении компанией трудового законодательства трудовой инспекцией, как правило, составляется предписание и постановление п. Возражения необходимо подать в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты получения акта, предписания в трудовую инспекцию, работники которой проводили проверку.

Порядок оформления результатов проверки. В году не проводятся проверки по данному закону, за исключением проверок, указанных Постановлением Правительства РФ от О государственном контроле надзоре и муниципальном контроле в РФ см. Федеральный закон от Статья По результатам проверки должностными лицами органа государственного контроля надзора , органа муниципального контроля, проводящими проверку, составляется акт по установленной форме в двух экземплярах. Типовая форма акта проверки устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В акте проверки указываются:. К акту проверки прилагаются протоколы отбора образцов продукции, проб обследования объектов окружающей среды и объектов производственной среды, протоколы или заключения проведенных исследований, испытаний и экспертиз, объяснения работников юридического лица, работников индивидуального предпринимателя, на которых возлагается ответственность за нарушение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, предписания об устранении выявленных нарушений и иные связанные с результатами проверки документы или их копии. Акт проверки оформляется непосредственно после ее завершения в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений вручается руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки.

3. К акту проверки прилагаются протоколы отбора образцов продукции, проб обследования объектов окружающей среды и объектов производственной среды, протоколы или заключения проведенных исследований, испытаний и экспертиз  4. Акт проверки оформляется непосредственно после ее завершения в двух экземплярах, один из которых с копиями приложений вручается руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки.

ПРОТОКОЛ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ О ВЫЯВЛЕННЫХ НАРУШЕНИЯХ

Суть: проводилась проверка организации трудовой инспекцией Выявлены нарушения, получены предписания. Нарушения устранены, в адрес трудовой инспекции направлено письмо с подтверждающими документами в сроки,указанные в предписании. Но, видимо, не все утроило инспекцию. Хотела узнать, в течение какого времени после проверки инспекцией должен быть составлен протокол об административном правонарушении?

С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Ваше имя. Ваш телефон. Что Вас заинтересовало? Виды внеплановой проверки Внеплановые проверки инспектора ГИТ бывают разные.

Государство стоит на страже выполнения закона во всех сферах жизнедеятельности. Надзор соответствия деятельности предприятий и предпринимателей, использующих труд наемных работников, ведется согласно разрабатываемым планам — минимум, один раз в три года. Большая часть контрольных мероприятий приходится на проверку нарушенных прав трудящихся действиями бездействием руководителя по письменным или обращенным в других доступных формах жалобам. Чаще всего, в результате проведенных надзорных мероприятий трудовым инспектором, после выявленных нарушений норм законодательных актов о труде и составления протокола, выписывается предписание устранить недостатки в указанные сроки.

С момента составления протокола дело об административном правонарушении считается возбужденным подп. Протокол об административном правонарушении составляется немедленно после выявления совершения административного правонарушения п.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mazmeademul

    Тот случай, когда законы не работают. За эту десятку надо ещё побегать, времени и нервов потратить.

© 2018-2021 chudoostrov-ds.ru