+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Жалоба в гит может быть анонимной

Жалоба в гит может быть анонимной

Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия или бездействие работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе. Осуществить подобное возможно. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата. Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как анонимно обратиться в трудовую инспекцию

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности. Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации.

Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны. Государственные органы, в том числе инспекция по труду, не принимают анонимные жалобы и заявления документы, в которых полностью или частично отсутствуют личные данные заявителя. В этом случае некому отправлять уведомление о проведенной проверке, отсутствует сама сторона, в интересах которой должна действовать инспекция.

Но есть небольшой нюанс — работник вправе попросить в заявлении о неразглашении его имени и прочих личных данных. В указанном случае жалоба будет анонимна только для работодателя, но не для сотрудников Роструда. Инспекторы имеют право не сообщать работодателю о том, кто именно заявил о нарушении трудового законодательства. При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия.

Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов. Однако о реальной ответственности административной и тем более уголовной речи не идет, поэтому ни один государственный работник не даст полной гарантии сохранения в тайне личных данных заявителя.

Поэтому в случае нарушения трудовых прав работника оставить его в тени будет довольно сложно. Возможность составления анонимной жалобы при обращении в инспекцию по труду законом не предусмотрена. Сохранение анонимности сильно зависит от конкретной ситуации и личности трудового инспектора. Я так понимаю ,пожаловался потеря работу. Создают законы ,а кто их соблюдает? Согласна с Анной. Работаю в бюджетном учреждении в поселке ,бухгалтером. И попробуй пожаловаться.

Добрый день. Подскажите пожалуйста,я работаю у ИП уже 2г и 1 месяц,с первых дней она обещает оформить меня официально,но уже прошло два года и у нее постоянные отговорки,подскажите как лучше сделать,что бы я не потеряла эти два года стажа?

Идти писать заявления в пфр или налоговую я не хочу,ругаться. Я работаю в банке, зарплата не индексировалась ни разу , учитывая еще снижение в году, якобы временно, но безвозвратно, и любая жалоба действительно будет увольнением, однозначно, на все устные вопросы об индексации, руководство отвечает — уходите, если не устраивает!!!!!! Так и есть в организации нарушения, но анонимно нельзя написать.

И получится что тебя просто выпнут в с работы в последствии, законы приняты для работодателя. Если я сижу на окладе, объем производства увеличился из за того что мы стали собирать комплектующие сами хотя не имеем на это права, по этому выдаём эту продукцию за чужую…. Куда мне пожаловаться.

Герлинг собирала даже собрание и говорит ненравится увольняйтесь на ваше место найдутся желающии…ведет себя борзо просто и бухгалтерия что хочит то и творит ведут там двойную бухгалтерию наверное …я если что прошу вас меня неофеширова нигде, то они меня выгонят с работы и у нас там весь персонал боится этого поэтому я и решилась написать вам…у же накипело это….

Меня работодатель вынудил написать заявление по собственному желанию. Грозилась уволить по статье. Что я могу сделать? За работу не держусь, хотелось бы проучить организацию, ибо я не первая. А если я не работаю в данной организации, но знаю факт , что человек допущенный к высотным работам просрочил медосмотр на пол года, и его разбил инсульт на рабочем месте. Допуск к высотным работам у него был, мед осмотра не было пол года, он работал, и инсульт разбил на рабочем месте.

Сейчас он инвалид третьей группы. Могло быть и хуже. Он лазил по вышкам 25 м. В какие органы обратиться? Здравствуйте, Ольга. Зависит от того, чего именно вы хотите добиться своим обращением. Для начала, обратитесь за консультацией к юристам. Это точно, пожаловался — значит уволили, это что за помощь такая? Трудовой договор нарушается и никто не вступится за работника, так как проверки не проводятся. На словах говорят про график и только на словах хотя, да в договоре оговаривается , а потом ставят смену, даже без предупреждения в твой выходной по графику и лишают премий.

Все классно устроились!!! Только не говорите, что не уволят и бла, бла… уже уволили и не одного, а проверку так и не провели в этой вашей трудовой инспекции. Кругом одно враньё, хотя люди и писали жалобу анонимно. Луиза, трудовая инспекция не наша, мы не имеем никакого отношения к гос.

Ваш адрес email не будет опубликован. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Обновлено Если анонимность для вас не критична — вы можете прочесть подробную статью про то, как написать жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба на работодателя не имеет строго фиксированной формы. При ее составлении действуют общие правила деловой переписки. Посмотреть образец заявления в трудовую инспекцию вы можете по ссылке в конце статьи. Жалоба в инспекцию составляется в 2-ух экземплярах, один из которых с проставленным регистрационным номером, датой получения и подписью принявшего должностного лица с ее расшифровкой и указанием должности остается на руках у работника.

Срок рассмотрения жалобы — 30 дней, а в случае незаконного увольнения — 10 дней. Рекомендуем статьи по теме. Надежда, Вы о какой именно ситуации? Замечательно, нас топчут как хотят, но мы должны молчать, чтобы не уволили… Ответить. Молчать вовсе не стоит. Нужно просто все делать юридически грамотно и аккуратно. Куда мне пожаловаться Ответить.

Герлинг собирала даже собрание и говорит ненравится увольняйтесь на ваше место найдутся желающии…ведет себя борзо просто и бухгалтерия что хочит то и творит ведут там двойную бухгалтерию наверное …я если что прошу вас меня неофеширова нигде, то они меня выгонят с работы и у нас там весь персонал боится этого поэтому я и решилась написать вам…у же накипело это… Ответить. Кругом одно враньё, хотя люди и писали жалобу анонимно Ответить.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте. Москва и область круглосуточно. Бесплатная юридическая помощь.

Согласно ст. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом.

Согласно ст. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество последнее - при наличии , адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь г. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.

Нет, не проводит. Правовое обоснование: Согласно ст. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию анонимно?

Сейчас очень много задается вопросов по поводу оплаты нерабочих дней, объявленных Президентов, о незаконности предоставления отпусков без сохранения заработной платы и много иных вопросов по трудовых спорам, связанных так или иначе с распространением коронавирусной инфекции и нарушением прав работников. Каждый работник знает, что за нарушением трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию, но большинство работников не пользуются своими правами, боясь остаться без работы.

В случае, если работодатель нарушает трудовые права работника, последний может обратиться в инспекцию труда за их защитой. Однако при подаче заявления многие граждане выражают желание сделать это анонимно, без указания своих данных и обратного адреса, опасаясь негативных последствий со стороны работодателя.

Так в соответствии с п. Аналогичным образом оформляется жалоба и в трудовую инспекцию. Однако, действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем его трудовых прав и просьбой остаться анонимным.

В соответствии со ст. Таким образом, работники, опасающиеся последствий от работодателя, могут сохранить свою конфиденциальность. Жалоба в трудовую инспекцию анонимно — это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.

Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться. Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба. Обращаясь за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию, не забывайте пользоваться своим правом на неразглашение своих персональных данных перед работодателем. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Автор публикации: Юрист,. Москвитина В. Написать сообщение. Краткое содержание: Предисловие Что говорит закон. Мнение автора. Обратите Внимание Обсуждение. Жалобы в трудовую инспекцию -эффективный способ защиты нарушенных прав?

Проголосовали: 97 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 26 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? Как подать жалобу в Трудовую инспекцию.

Сроки рассмотрения жалобы, Трудовой инспекцией. Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Обращение в Трудовую инспекцию как инструмент в защите нарушенных трудовых прав.

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно: как составить, образец, срок подачи

Любые обращения граждан в отношении работодателей, лишенные возможности установления авторства, не могут стать основанием для выполнения внеплановой проверки компаний. В этом случае инспекторы ГИТ не должны принимать во внимание указанные сведения. При этом в них обязательно должно быть указано авторство. В России законодательно прописаны требования к устным и письменным обращениям граждан по их форме и содержанию. В частности, письменное обращение определяется как заявление или жалоба, которая направлена в компетентный орган, включая Гострудинспекцию, посредством любого канала коммуникации — по почте, с помощью ящика для обращений или лично.

Устное обращение трактуется законом как заявления или жалобы, которые изложены во время личного приема с предъявлением лицом документа, удостоверяющего личность. В обращении необходимо указать корректный почтовый адрес, куда будет направлен ответ или уведомление о его переадресации.

Документ должен содержать суть жалобы, заявления и предложения, личную подпись лица и дату оформления. В соответствии со ст. РБТД оболгали. Ибо в самом главном Законе для граждан, Конституции о чем написано? Уже в преамбуле " И уж вы-то, СОТы, как никто другой должны знать свой профессиональный Закон ст. Чтобы исполнять Законы, порой нужно не только головой поработать, а и руками, вложить не малые средства.

А это всегда трудно, потогонно и главное - жаба душит. Их кошелек. За откаты естественно. Так кому мы служим, Закону или маммоне?! РБТД в погоне за сокращением расходов, т. Так после всего сказанного мы будем КОГО защищать?! Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Все новости Законотворчество Государственный надзор и контроль Управление ОТ на региональном и местном уровне События, интервью, факты Передовой опыт Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи Консультации и разъяснения Обо всем.

ГИТ не рассматривает анонимные обращения в отношении работодателей. Правила оформления обращений к ГИТ В России законодательно прописаны требования к устным и письменным обращениям граждан по их форме и содержанию. Мне нравится. Андрей Литвинов 14 августа Отстаньте уже от товарища Работодателя. Владимир Шатунин 15 августа С одной стороны работники боятся, что информация о том, что именно конкретный Иванов Иван Иванович написал жалобу и работодатель об этом узнает, возможно, потом будут воздействия на Иванова И.

Но распространять информацию о том, кто обратился ГИТ не должен, но при хороших отношениях и разных взаимодействиях вполне может слить инфу на работника. С другой стороны, если принимать анонимки, то, да простят меня сотрудники ГИТ, возможен вариант: обиделся инспектор на работодателя или давно не проверял, а предлога нет, то раз и сам анонимку написал, данных же об авторстве нет, никто не проверит и не узнает, кто написал.

И вот тебе железный повод придти и сделать внеплановую со всеми вытекающими Вопрос неоднозначный с самого начала, надо продумывать. Константин 16 августа Ну вообще логично, но в обращении можно указать - прошу сохранить личные данные в тайне, или как-то так.

Если станет известно, что инспектор их слил, то с него спросят. Цитата Константин написал: инспектор их слил, то с него спросят. Александр Провозин 16 августа Все вокруг да около. А давайте посмотрим на проблему с другой стороны.

Так сказать, ЧТО матери-Отчизне более ценно кто? Есть вероятность поклепа на РБТД? Да есть. Константин 17 августа Цитата павел пишет: Цитата Константин написал: инспектор их слил, то с него спросят. Цитата Константин написал: Тут подразумевалось, что он понесет ответственность. Константин 18 августа Цитата павел пишет: Цитата Константин написал: Тут подразумевалось, что он понесет ответственность.

Владимир Шатунин 21 августа Цитата Александр Провозин пишет: Все вокруг да около. Анна Ковалева 29 августа Я, однажды, написала жалобу ГИТу о задержке заработной платы. Указала, что прошу не разглашать мои персональные данные, так как работодатель может уволить.

В итоге ГИТ меня сдал со всеми потрохами нашему отделу кадров, потому что они давно уже работают и друг друга знают. А мне каково? Я лет 10 жизни потеряла от нервов, что меня кадровики могут сдать директору.

Но вроде обошлось, хотя рано говорить. Теперь с кадрами нельзя ссориться. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Регистрация Вход.

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ.

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда ГИТ.

Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция. Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом.

Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда.

А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен. На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы. Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.

Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить.

Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция. Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы.

Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде. Сайт Онлайнинспекция. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения. Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет.

Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание. Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет.

Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается. Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно. Итак, вы написали заявление.

Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

В России трудовые взаимоотношения между руководителем и подчиненными сотрудниками регламентируются несколькими законными актами, один из которых — Трудовой кодекс РФ.

Именно этот документ устанавливает основные правила организации рабочего процесса и оформления трудоустройства.

Кроме того, ТК РФ направлен также и на защиту интересов работников. Согласно статье Трудового кодекса РФ любой работник имеет право на обращение в один из контролирующих государственных органов с целью защиты своих прав. Обратиться можно сразу в несколько органов: полицию, прокуратуру или инспекцию по труду.

Из нашей статьи вы узнаете о том, может ли анонимная жалоба в трудовую инспекцию помочь в решении конфликта с работодателем. Цель трудовой инспекции — обеспечить контроль со стороны работодателей относительно исполнения ими законодательства и прав трудящихся. Согласно вышеописанной статье ТК РФ, инспекция обязана :. Указанная организация имеет право самостоятельно провести проверку любого предприятия на предмет соблюдения норм законодательства.

При этом административный орган может применить меры взыскания по отношению к работодателю-нарушителю. Инспекция обязана принимать обращения граждан, связанные с нарушениями их трудовых прав и проводить по ним проверку. При выявлении нарушений трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности. По закону допускается анонимная жалоба на работодателя в этот государственный орган.

Так какие же причины могут быть, из-за которых заявитель подает анонимную жалобу на своего работодателя? Как правило, обращения граждан связаны с конфликтами, которые не удается решить с руководителем мирным путем.

Например, заявление в трудовую инспекцию может быть подано, если работодатель:. Подача обращения может быть не всегда связана с нарушениями трудовых отношений на работе. Нередко жалобы подаются гражданами, которые были необоснованно уволены или были принуждены работодателем к этому.

Также обратиться к инспекции можно, если заявителю отказали в приеме на работу без должного основания. Рассматриваемый орган осуществляет деятельность исключительно в рамках своих полномочий.

Если вы заинтересовались вопросом, что проверяет трудовая инспекция, советуем прочитать специальную статью. При выявлении работником нарушений руководителем своих прав можно обратиться в несколько государственных органов, например, в прокуратуру. Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду. Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю. Итак, документ успешно отправлен.

Что же делать дальше? За определенный срок госорган обязан изучить полученные бумаги и принять решение о проведении проверки. Действенным методом жалобы на работодателя является обращение от имени целого коллектива.

Помните, что анонимного обращения в орган не может быть. Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе. А как должна быть составлена анонимная жалоба на работодателя в инспекцию, который нарушил права работника? Образец заявления можно взять у юриста или написать его самим в произвольной форме. Примерный план составления документа выглядит следующим образом :. При этом организация или контролирующая структура обязана принять такое заявление и провести его проверку.

Может ли быть подана жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет? Самый простой способ направить жалобу — это составить обращение на сайте министерства. Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав.

Трудовая инспекция не рассматривает анонимное обращение, которое было подано без обратного адреса. Это правило связано с тем, что по закону министерство обязано направить уведомление заявителю о результатах рассмотрения его заявления.

А если направить ответ некому, то инспекция не может исполнить закон. Направить сведения о нарушениях работодателя можно не только через сайт ведомства.

Заявление и документы допускается отправить и на электронную почту организации. Таким образом, анонимная жалоба в трудовую инспекцию может быть подана из любого удобного места.

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

Сейчас очень много задается вопросов по поводу оплаты нерабочих дней, объявленных Президентов, о незаконности предоставления отпусков без сохранения заработной платы и много иных вопросов по трудовых спорам, связанных так или иначе с распространением коронавирусной инфекции и нарушением прав работников. Каждый работник знает, что за нарушением трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию, но большинство работников не пользуются своими правами, боясь остаться без работы. В случае, если работодатель нарушает трудовые права работника, последний может обратиться в инспекцию труда за их защитой. Однако при подаче заявления многие граждане выражают желание сделать это анонимно, без указания своих данных и обратного адреса, опасаясь негативных последствий со стороны работодателя.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Любые обращения граждан в отношении работодателей, лишенные возможности установления авторства, не могут стать основанием для выполнения внеплановой проверки компаний. В этом случае инспекторы ГИТ не должны принимать во внимание указанные сведения. При этом в них обязательно должно быть указано авторство. В России законодательно прописаны требования к устным и письменным обращениям граждан по их форме и содержанию. В частности, письменное обращение определяется как заявление или жалоба, которая направлена в компетентный орган, включая Гострудинспекцию, посредством любого канала коммуникации — по почте, с помощью ящика для обращений или лично. Устное обращение трактуется законом как заявления или жалобы, которые изложены во время личного приема с предъявлением лицом документа, удостоверяющего личность. В обращении необходимо указать корректный почтовый адрес, куда будет направлен ответ или уведомление о его переадресации. Документ должен содержать суть жалобы, заявления и предложения, личную подпись лица и дату оформления.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ. Главная. Вопрос: Проводит ли инспекция труда, проверку работодателя/предприятия по анонимному обращению? (информационный портал Роструда "chudoostrov-ds.ru", сентябрь г.) Вопрос: Проводит ли инспекция труда, проверку работодателя/предприятия по анонимному обращению? (информационный портал Роструда "chudoostrov-ds.ru", сентябрь г.) Проводит ли инспекция труда, проверку работодателя/предприятия по анонимному обращению? Нет, не проводит. Правовое обоснование: Согласно ст. 7 Федерального закона от N ФЗ "О порядке рассмот.

ГИТ не рассматривает анонимные обращения в отношении работодателей

Хочу обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о проверке своего работодателя. Интересует возможно это сделать анонимно. Здравствуйте Алина! К сожалению нет. Федеральный закон от В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Так как согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу. В случае анонимной жалобы заявление разбираться не будет. Но вы жалобу можете подать через интернет.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию.

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия бездействия работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности. Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации. Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

В случае если работодатель нарушает трудовые права сотрудника, последний может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В статье разберем, подается ли жалоба в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу, можно ли обратиться в трудовую инспекцию после увольнения. На основании ст. Способы контроля ГИТ следующие:.

Оформляем анонимную жалобу в трудовую инспекцию

В России трудовые взаимоотношения между руководителем и подчиненными сотрудниками регламентируются несколькими законными актами, один из которых — Трудовой кодекс РФ. Именно этот документ устанавливает основные правила организации рабочего процесса и оформления трудоустройства.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Генриетта

    Счастливой вам жизни, малороссы и новороссы. Одевайте кастрюли на головы и прыгайте дальше. Каску можете не получать. Можете ещё поскакать, заодно и согреетесь.

  2. Антонида

    Теперь вопрос : это коррупционная схема (типа продавец дал взятку,что б глаза закрыли эксперты , когда мне продавал авто в 2016 или реально какие то ЗАКОНЫ ,мать их, поменялись?

  3. diasnowases

    Здравствуйте Тарас! вопрос слегка не в тему), но возникший сиюминутно.

© 2018-2021 chudoostrov-ds.ru